Действующим законодательством трудовым отношениям уделено пристальное внимание. Связано это с неравным положением сторон в трудовых отношениях и необходимостью дополнительной государственной защиты работника.
Однако, работодатели все чаще стали злоупотреблять своими правами и нарушать тем самым права своих подчиненных.
Ситуации, в которых по инициативе директора осуществляется такой перевод, достаточно часты, потому вполне обоснованны вопросы о законности таких действий.
Что такое перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя
Это временное или постоянное изменение трудовой функции (работы на должности, соответствующей профессии, специальности) работника, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
За оформлением такого перевода при изменении занимаемой должности следует за собой изменения в трудовые документы путем подготовки дополнительного соглашения в случае продолжения трудовых отношений или соглашения о расторжении договора - в случае их прекращения.
Условия, при которых возможен перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя
Условия, при которых возможен перевод:
Соглашение сторон.
Такая ситуация возможна в условиях, когда работодатель выступает с предложением к сотруднику о расторжении трудового соглашения, либо работодатель предлагает изменить по обоюдному согласию условия договора и сотрудник принимает такое предложение.
Обязательное согласие сотрудника.
Работодатель обязан предложить сотруднику иные вакансии с более низкой квалификацией и оплатой труда.
Если сотрудник отказался от такого предложения, то он вправе продолжить выполнять те трудовые функции, которые имеются в его трудовом соглашении.
При сокращении должности сотрудника.
Работодатель предупреждает сотрудника о сокращении и предлагает ему иные должности, имеющиеся у него с иной низкой оплатой труда.
Работник вправе принять такие условия и продолжить работать.
Требующий более низкой квалификации и без согласия работника.
По общему правилу, как временный, так и постоянный перевод возможен с письменного согласия на то сотрудника.
Действующим законодательством РФ оговорены моменты, когда согласие сотрудника не требуется:
-
при катастрофе или аварии вне зависимости от их характера (природные или техногенные), стихийном бедствии, а также несчастном случае;
-
при простое, то есть приостановлении работы предприятия или ее составных частей по любым причинам.
Срок такого перевода не может быть более одного месяца.
Невозможность работника выполнять работу, предлагаемую работодателем по состоянию здоровья, требующей более низкой квалификации.
При такой ситуации перевод, даже временный, и даже без согласия работника, невозможен. То есть работнику предлагается другая должность, которая по своей квалификации должна быть не ниже уже имеющемуся уровню.
Важно отметить еще одну гарантию - в период перевода заработок таких сотрудников не может быть ниже среднемесячного заработка по основному месту работы.
