На сегодняшний день очень популярна работа по договору найма.
У такого документа есть определенные сроки осуществления работы.
Документ может оформляться на 1 год, 2 и так далее.
Но, что происходит, когда действие договора заканчивается?
Как можно продлить срочный договор, рассмотрим чуть ниже.
Когда используется
Такая форма отношений довольно популярна. Это очень удобно для работодателя, он может через определенное время попрощаться с работником на законных основаниях.
Срочный договор оформляется в нескольких случаях:
- Выполнение различной сезонной работы.
- Замещение работника на определенное время.
- Исполнение обязанностей человека, который временно отсутствует (не больше 2 месяцев).
- Прохождение стажировки.
- Прохождение профессионального обучения.
- Трудовая деятельность где-то заграницей.
Кто сможет оформить
Законодательством предусмотрено, что такой договор может использоваться частными предпринимателями и работодатели, у которых численность работников меньше 35 человек.
Предприятия заключают договор по соглашению сторон:
- С пенсионерами, если у них есть справка о хорошем состоянии здоровья.
- С наемными рабочими, оговаривая именно сезонный характер работ. Они должны быть совершеннолетними.
- С людьми, которые работают по там совместительству.
- С людьми, которые проходят стажировку.
- С работниками, которые исполняют обязанности вышестоящего работника.
- Прочие условия.
Как продлить трудовой договор с работником
Срочный договор заключается с работником только на определенный срок, но по разным обстоятельствам может возникнуть необходимость в продлении работы. Внесение всех изменений в документы нужно производить согласно законодательству.
Что может понадобиться:
- Соглашение обо всех изменениях в ТД
- Новый договор
- Печать предприятия.
Самый простой вариант – это следование условиям ТД до самого окончания действия договора. Работник будет трудиться весь этот срок, а потом, когда срок закончится, документ утратит силу и можно будет заключить новый договор, если это необходимо.
Продление трудового договора с работников еще до окончания действия возможно, когда не будет возможности сразу оформить новый договор. Руководитель и работник должны заключить специальное соглашение обо всех изменениях в ТД. Это происходит в письменной форме.
Документ составляется в присутствии работника. Там указываются положения договора, которые в дальнейшем будут изменены. Если нужно продлить только срок, то изменение в ТД будет только одно. Соглашение заверяется подписями работодателя и, конечно же, работника, ставится печать. Срочный договор сразу вступит в силу.
Необходимо учитывать некоторые положения законодательства, например, в трудовом кодексе есть пункт о том, что срочные трудовые отношения не должны быть больше 5 лет, а бессрочный договор с таким работником оформлять нельзя, потому что это ограничивает свободу и права человека, а на работника накладываются санкции административного характера.
Необходимо не забывать, что есть условия в ТК, когда нельзя продлевать договор, например, когда человек заменяет отсутствующего работника временно.
