при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Продление трудового договора

Как известно, трудовой договор удостоверяет те специфические взаимоотношения, которые имеют место у лица со своим работодателем.
 
Закон устанавливает два варианта касательно продолжительности действия данного документа, а соответственно, и продолжительности работы.
 
Так, возможно заключение соглашения в общем порядке, когда никаких временных рамок для работника и работодателя касательно их отношений не существует.
 
Это наиболее распространенная форма.
 
Второй вариант – срочный договор о трудовой деятельности.
 
Это может быть как соглашение на 1 год, так и на 3 года.
 
 
Когда и как продлевается трудовой договор
 
Согласно вышесказанному, трудовой договор продляется именно во втором варианте существования отношений о труде. Как правило, вопрос о продлении такого документа встает заблаговременно.
 
На данном этапе работник и хозяин компании или предприятия решают вопрос о том, продлевать ли их отношения в принципе, и если да, то на какой срок. Но, стоит отметить, что возможна и иная ситуация, когда договор продлевается на неопределенный срок и более подобной процедуре не подвергается.
 
Так, перед продлением стоит разрешить вышеуказанные вопросы. Отказ в продлении соглашения может быть осуществлен как одной из сторон, так и по взаимному согласию.
 
По сложившейся практике продление трудового договора подразумевает именно заключение нового. Так, в качестве поправок могут выступать изменения касательно режима профессиональной деятельности, размера зарплаты и так далее.
 
Составление нового образца документа осуществляется отделом кадров соответствующей компании или организации или же самим работодателем при согласовании с работником.
 
Стоит отметить, что процедура продления отношений по поводу труда не подразумевает автоматическое увольнение, все остается по-прежнему.
 
 
Требования к новому экземпляру при продлении трудового договора
 
Помимо вышеуказанных основ, при продлении необходимо соблюдать и требования, предъявляемые к новому, составляемому экземпляру трудового договора. Так, ни в коем случае не должно происходить  изменение профессиональных характеристик. Это будет являться нарушением. Также, не возможно при данной процедуре изменить какие-либо существенные обстоятельства, связанные с трудоустройством или трудовой деятельностью.
 
После составления нового экземпляра документа осуществляется его подписание, а также удостоверение приложений к нему, что имеет немаловажное значение.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru