при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Продление трудового договора

Как известно, трудовой договор удостоверяет те специфические взаимоотношения, которые имеют место у лица со своим работодателем.
 
Закон устанавливает два варианта касательно продолжительности действия данного документа, а соответственно, и продолжительности работы.
 
Так, возможно заключение соглашения в общем порядке, когда никаких временных рамок для работника и работодателя касательно их отношений не существует.
 
Это наиболее распространенная форма.
 
Второй вариант – срочный договор о трудовой деятельности.
 
Это может быть как соглашение на 1 год, так и на 3 года.
 
 
Когда и как продлевается трудовой договор
 
Согласно вышесказанному, трудовой договор продляется именно во втором варианте существования отношений о труде. Как правило, вопрос о продлении такого документа встает заблаговременно.
 
На данном этапе работник и хозяин компании или предприятия решают вопрос о том, продлевать ли их отношения в принципе, и если да, то на какой срок. Но, стоит отметить, что возможна и иная ситуация, когда договор продлевается на неопределенный срок и более подобной процедуре не подвергается.
 
Так, перед продлением стоит разрешить вышеуказанные вопросы. Отказ в продлении соглашения может быть осуществлен как одной из сторон, так и по взаимному согласию.
 
По сложившейся практике продление трудового договора подразумевает именно заключение нового. Так, в качестве поправок могут выступать изменения касательно режима профессиональной деятельности, размера зарплаты и так далее.
 
Составление нового образца документа осуществляется отделом кадров соответствующей компании или организации или же самим работодателем при согласовании с работником.
 
Стоит отметить, что процедура продления отношений по поводу труда не подразумевает автоматическое увольнение, все остается по-прежнему.
 
 
Требования к новому экземпляру при продлении трудового договора
 
Помимо вышеуказанных основ, при продлении необходимо соблюдать и требования, предъявляемые к новому, составляемому экземпляру трудового договора. Так, ни в коем случае не должно происходить  изменение профессиональных характеристик. Это будет являться нарушением. Также, не возможно при данной процедуре изменить какие-либо существенные обстоятельства, связанные с трудоустройством или трудовой деятельностью.
 
После составления нового экземпляра документа осуществляется его подписание, а также удостоверение приложений к нему, что имеет немаловажное значение.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru