Как известно, трудовой договор удостоверяет те специфические взаимоотношения, которые имеют место у лица со своим работодателем.
Закон устанавливает два варианта касательно продолжительности действия данного документа, а соответственно, и продолжительности работы.
Так, возможно заключение соглашения в общем порядке, когда никаких временных рамок для работника и работодателя касательно их отношений не существует.
Это наиболее распространенная форма.
Второй вариант – срочный договор о трудовой деятельности.
Это может быть как соглашение на 1 год, так и на 3 года.
Когда и как продлевается трудовой договор
Согласно вышесказанному, трудовой договор продляется именно во втором варианте существования отношений о труде. Как правило, вопрос о продлении такого документа встает заблаговременно.
На данном этапе работник и хозяин компании или предприятия решают вопрос о том, продлевать ли их отношения в принципе, и если да, то на какой срок. Но, стоит отметить, что возможна и иная ситуация, когда договор продлевается на неопределенный срок и более подобной процедуре не подвергается.
Так, перед продлением стоит разрешить вышеуказанные вопросы. Отказ в продлении соглашения может быть осуществлен как одной из сторон, так и по взаимному согласию.
По сложившейся практике продление трудового договора подразумевает именно заключение нового. Так, в качестве поправок могут выступать изменения касательно режима профессиональной деятельности, размера зарплаты и так далее.
Составление нового образца документа осуществляется отделом кадров соответствующей компании или организации или же самим работодателем при согласовании с работником.
Стоит отметить, что процедура продления отношений по поводу труда не подразумевает автоматическое увольнение, все остается по-прежнему.
Требования к новому экземпляру при продлении трудового договора
Помимо вышеуказанных основ, при продлении необходимо соблюдать и требования, предъявляемые к новому, составляемому экземпляру трудового договора. Так, ни в коем случае не должно происходить изменение профессиональных характеристик. Это будет являться нарушением. Также, не возможно при данной процедуре изменить какие-либо существенные обстоятельства, связанные с трудоустройством или трудовой деятельностью.
После составления нового экземпляра документа осуществляется его подписание, а также удостоверение приложений к нему, что имеет немаловажное значение.
