В законодательстве предусмотрена возможность заключения срочного договора между сотрудником и его руководителем.
Отличается он от обычного трудового договора определением конкретного срока, который может быть до пяти лет.
Основанием для этого может быть:
- характер самой трудовой деятельности, предполагающий такой тип договорных отношений;
- по выбору сторон.
При заключении срочного договора обязательно отразить в его тексте:
- причины и основания заключения срочных отношений;
- указать этот определенный сторонами срок.
Продление срочного трудового договора
Закон такой тип договоров относит скорее к исключению из общего правила, предоставляя список оснований, по которым возможно использование такого рода договора.
Согласно нормам права, продлевать срочный трудовой договор нельзя. Так как по сути он заключается с ущемления прав работника в его гарантиях, поэтому является нежелательной формой скрепления трудовых отношений.
Однако, есть исключения, когда все же возможно продление срока:
- когда работник вуза проходя по конкурсу на замещение вновь вступает в раннее занимаемую им должность
- продление срока со спортсменами
- если сотрудник по срочному договору — беременная женщина, желающая продлить истекающий договор до конца беременности.
Срок изменяют путем составления специального соглашения с сотрудником, который становится частью договора. При этом обязательно сохранение условий, побудивших руководителя скрепить трудовые отношения именно срочным договором и которые указаны в этом договоре, продлен он может быть на тот же срок, который составляет пять лет.
При появлении спорных моментов с работодателем, и обращении работника в судебные органы, суд в обязательном порядке будет проверять правомерность заключения договора на срок, так как чаще всего, исходя из судебной практики, работодатель бывает недобросовестен, и преследует свои цели, ущемляя в правах сотрудника и лишая его всех прав обычных работников.
Например, при срочном договоре руководитель может уволить сотрудника по срочному договору в момент его нетрудоспособности.
Поэтому если работодатель не соблюдает правила наличия особого основания на оформления договора на определенный срок, то ему может угрожать привлечение к административной ответственности, которая предусматривает штраф или приостановление деятельности юрлица на срок до девяноста дней.
