Стаж – то есть время, которое гражданин официально проработал по договору и был оформлен соответствующим образом, нужен не только для расчета времени наступления пенсии и доказательства имеющегося опыта при смене рабочего места.
Некоторая часть трудового стажа, а именно, страховой стаж, требуется для расчета определённых выплат, полагающихся работнику. Давайте разберемся, как считать страховой стаж.
Зачем считать стаж
Потеря здоровья сотрудником какой-либо организации влёчет за собой выплату определённых денег, больничных. Сразу оговоримся, что всё описанное в статье справедливо лишь для работников, чьи трудовые отношения оформлены согласно закону, и с заработка которых удерживаются некоторые суммы – страховые взносы, что и дало название такому виду стажа. Размер выплату по больничному листу зависит от количества взносов, совершённых работником в страховой фонд.
Помимо этого имеет значение и сумма заработной платы, так как взнос представляет собою некоторый процент от заработка, и чем больше получает человек и дольше платит соответствующие взносы, тем больше будут выплаты по больничному. В некоторых случаях, при достаточно долгом времени работы официально, время болезни будет оплачено без каких-либо финансовых потерь, то есть заболевший сотрудник, даже не находясь на работе, будет получать заработную плату в полном объёме.
Кто и как считает
Обычно, время страхового стажа подсчитывает лицо, ответственное за начисление заработной платы или иных выплат – бухгалтер. Но и сам гражданин вправе пересчитать полученные данные, дабы убедиться, что сумма выплат верна. Как уже было сказано выше, учитывается то время работы, которое человек проработал официально.
Для подсчёта достаточно вооружиться калькулятором, календарём и трудовой книжкой ил документом, подтверждающим факт официального трудоустройства в определённый период времени. Тонкие моменты такого подсчёта заключаются в том, что общее количество отработанных дней посчитать не сложно, но при этом нужно учитывать особенности календарного исчисления. Количество дней в году может быть разным, в определённом месяце может быть 30, 31 или же 28 дней. В этом и есть основная сложность.
Поэтому, в зависимости от даты трудоустройства и увольнения каждого периода работы, нужно учитывать указанные факты. Делается это с помощью календаря соответствующего года. После, все полученные цифры складываются, и получается количество лет\месяцев\дней отработанного времени, то есть, как раз, искомый страховой стаж.
