при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволиться без отработки

Осуществляя трудовою функцию на договорной основе, гражданин имеет право самостоятельно, по своему решению, закончить свою трудовою деятельность.
 
Это может быть обусловлено разными причинами: нашлась более подходящая и оплачиваемая работа, могли не сложиться отношения в коллективе.
 
Вариантов и причин прекратить свою работу может быть масса. А вот как уволиться без отработки, мы рассмотрим в этой статье.
 
 
Порядок увольнения
 
На законодательном уровне расторгнуть договор гражданин может, если напишет работодателю заявление об уходе, предупредив его за две недели о принятом решении. Причины, мотивы и поводы никто не обязан указывать. И если кто- то пытается заставить работника написать в заявлении мотив, по которому он уходит, это не законно.
 
Закрепляя такую обязанность работника, законодатель предоставил возможность начальству за две недели найти нового работника или хотя бы начать поиски новых кадров на вакантное место.
 
 
Как можно уволиться без отработки
 
Расторгнуть трудовой договор без отработки возможно, если гражданин поступает учиться в университет, выходит на заслуженный пенсионный отдых или если работодатель нарушает законы о труде.
 
Работник и работодатель могут договориться между собой, и тогда предупреждать об увольнении за две недели нет необходимости. То есть можно просто обговорить заранее дату увольнения.
 
Если работник пребывает  в отпуске, он также может подать заявление об увольнении за две недели и выходить на работу, прервав свой отдых, он не должен. Аналогичная ситуация, когда работник заболел.
 
Никаких устных заявлений о своем желании прекратить работу делать не надо. Все отношения с самого начала необходимо оформлять письменно и заканчивать нужно путем подачи письменного заявления.
 
Написанное заявление всегда можно отозвать до момента когда истекли две недели и вернуться к работе.
 
Начальство не всегда имеет желание расставаться с работником, особенно если это дисциплинированный, добросовестный и исполнительный человек и всячески препятствуют уходу такого работника.
 
Например, не хочет брать заявление об уходе. Расстраиваться не стоит, так как всегда можно отправить такое заявление с помощью почтового отправления с уведомлением и спокойно отсчитывать две недели.
 
Рассчитать и выдать всю заработную плату, отпускные обязаны в последний день работы. И даже нахождение в отпуске, на больничном не является этому препятствием.
 
Всегда, когда возникает срочная необходимость покинуть прежнее место, а законом таких оснований не предусмотрено, лучше всего идти на компромисс с начальником.
 
Ведь сохранить дружеские, человеческие отношения это еще одна черта, которая характеризует нас как достойных членов общества.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru