при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Коллективный труд

Коллективный, совместный труд - это не просто сумма индивидуальных усилий определенного ряда людей.
 
В настоящий момент он стал более производительным, результативным и успешным, позволяет каждому члену коллектива использовать все свои умения и знания для того, чтобы приобрести более лучший опыт работы.
 
Сейчас основой любого производства каких-либо услуг или материальных благ является трудовой коллектив.
 
 
Плюсы коллективного труда
 
Коллективный труд позволяет:
 
  • решать достаточно сложные и объемные задачи;
  • передавать свои умения и знания другим членам коллектива, а в результате получать взамен благодарность за это. При необходимости получать новые умения и знания;
  • выдвигать новые идеи, проявлять творчество в решении задач и способности, а также инициативу каждого работника;
  • ставить перед собой цели гораздо более высокого уровня, по сравнению с работой в одиночку;
  • совместно добиваться или решать поставленные цели;
  • повышать чувство ответственности за работу своих товарищей, а не только за свою;
  • получать поддержку от своих коллег, их сопереживание в трудовом процессе, а также в бытовых и иных важных вопросах;
  • подвергать осуждению дела, а также поступки товарищей, не отвечающих принятым в коллективе нормам нравственности и морали, включая наказание провинившихся.
 
Хотя данный потенциал может проявиться лишь в то время, когда коллектив приобрел все качества и свойства, а также полностью сформировался. 
 
 
Виды коллективного труда
 
По своему статусу коллективы бывают не официальными и официальными. Официальные - это юридически оформленные и действующие в рамках законодательных правил и норм, установленных на предприятии. Все действия членов подобных коллективов регулируются принципами и правилами рационально бюрократии.
 
Неофициальные коллективы юридически нигде не оформляются, поскольку возникают только на основании действий работников, в которых желают установить межличностные отношения и контакты не по должностям, а лишь на базе личных симпатий, жизненных целей или разделяемых ценностей.
 
В отношении от содержания труда различают: сложный и простой труд. Простым является труд, который не требует профессиональной или специальной подготовки. А сложный – это труд квалифицированных людей.
 
Существуют разные виды труда, их классифицируют по следующим критериям: по результатам труда, по содержанию, по характеру, по методам привлечения физических лиц к труду.
 
Совместный коллективный труд позволяющий каждому применить свои знания, приобрести опыт и сделать работу намного результативной, эффективной и производительной.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru