Коллективный договор представляет собой соглашение между профсоюзом и работодателем по наиболее важным вопросам организации и осуществления трудовой деятельности на производстве и иных сферах.
А обязателен ли коллективный договор для ООО? Как правило, заключение подобного соглашения не является обязательным для всех руководителей предприятий, так как практически все наиболее важные вопросы регулируются трудовым кодексом.
Однако, многие работодатели идут навстречу трудовому коллективу, позволяя им осуществлять трудовую деятельность в более комфортных условиях.
Что включает в себя коллективный договор ООО
Основное условие при заключении такого рода соглашений – это отсутствие умаления и ухудшения прав и интересов работников. А вот в лучшую сторону условия трудовой деятельности коллективным договором оборачиваться могут.
Как правило данное соглашение включает в себя следующие положения:
-
Наименование организации или предприятия, в котором он заключается, а также сфера деятельности, в которой работают представители трудового коллектива;
-
Обязанности работодателя по поводу обеспечения безопасной атмосферы труда, которая полностью соответствует всем государственным стандартам;
-
Порядок предоставления отпусков, их увеличенная продолжительность по сравнению с той, которая регулируется законодательством;
-
Условия и процедуры участия работников в решении наиболее важных вопросов организации или предприятия;
-
Иные положения.
Порядок заключения коллективного договора в ООО
Как и любой договор, коллективное трудовое соглашение заключается представителями работодателя с одной стороны, и представителями работников с другой (как правило, это профсоюз, действующий в рамках данной организации).
Проект документа разрабатывается как отдельно профсоюзом, так и на совместных совещаниях работодателя и работников (обычно это несколько человек, которые представляют весь коллектив и являются членами профсоюза).
Важно отметить тот факт, что договор не будет заключен, пока все положения не станут удовлетворительными для обеих сторон. Но все же, если одна из сторон категорически не соглашается с конкретными положениями коллективного договора, то составляется протокол разногласий.
После принятия и утверждения проекта документа он вступает в силу, а затем регистрируется в соответствующем органе власти прежде всего для статистических целей и контроля за выполнением требований закона.
