Важно знать, что при наличии различных проблем со здоровьем некоторые виды или условия трудовой деятельности становятся опасными и даже вредными, и в таком случае работнику необходим перевод на легкий труд, соответствующий его медицинскому состоянию.
Это установлено законодательно, так что, при наличии многих проблем со здоровьем, вполне реально отстоять свое право перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья.
Причины перевода на легкий труд по состоянию здоровья
Временный перевод на лёгкий труд возможен в следующих случаях:
-
Медицинское заключение. Рекомендации доктора, указанные в справке или медкнижке работника, обязательны к исполнению для его руководства. Перевод осуществляется только на срок, указанный в заключении и заработная плата для такого работника, согласно закону, понижаться не должна. Если это все же произошло, желательно договориться с работодателем об ее сохранении на прежнем уровне, так как вы имеете на это полное право.
-
Получение травм на рабочем месте или развитие профессиональных заболеваний. Перевод здесь тоже временный, а иногда практикуется и полное отстранение от работы. Срок устанавливается либо до полного восстановления трудоспособности работника, либо до установления инвалидности. При этом работодателю необходимо выплатить пострадавшему компенсацию понесенного ущерба.
-
Беременные женщины ещё до декрета также имеют право на временное изменений условий труда, которые позволят избежать отрицательного воздействия различных производственных факторов. Так не рекомендуется работать в шумных помещениях, в условиях вибрации, агрессивных запахов или же долгим присутствием у персонального компьютера. Работа, связанная с изменением позы, стоянием на коленях или долгой ходьбой, также категорически противопоказана. Если хотя бы один из этих факторов присутствует на текущем месте работы, следует оформить письменное заявление и прикрепить медицинскую справку о беременности.
Причины для постоянного перевода на легкий труд по состоянию здоровья
Единственным условием для постоянного перехода на лёгкий труд является получение непоправимого ущерба для здоровья, чаще всего инвалидности.
Данный случай подразумевает сначала временный переход, а затем постоянное изменение должности на основе медицинского обследования.
Отказ от такого вида труда
Если работник не желает соглашаться с временным переводом (сроком менее 4 месяцев) или работодатель не имеет подходящей должности, работник устраняется от исполнения своих обязанностей, сохраняя за собой занимаемую должность.
Если он отказывается от постоянного перевода или длительного (более 4 месяцев) временного, то возможно прекращение действия трудового договора.
