при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение по состоянию здоровья

Состояние здоровья человека имеет важное значение в процессе выполнения его служебных обязанностей.
 
Поэтому прием человека на работу предусматривает прохождение медицинского осмотра.
 
Это позволяет определить его пригодность к условиям, в которых будет выполняться его непосредственная работа.
 
 
Основные причины для увольнения по состоянию здоровья
 
Если при приеме на работу состояние здоровья человека соответствовало требованиям, то оно вполне может поменяться в процессе деятельности.
 
Основные причины следующие:
 
  • Заболевание, перенесение которого препятствует дальнейшему продолжению трудовой деятельности в данных условиях. Для выявления подобных случаев работодатели обязаны проводить ежегодные осмотры для своих сотрудников в медучреждениях.
  • Травма или болезнь, возникшая при выполнении непосредственных трудовых обязанностей.
 
Теперь, когда сотруднику уже противопоказаны его условия труда, возникает вопрос его  дальнейшего исполнения обязанностей.
 
Работодатель может поступить следующим образом:
 
  1. Предложить работнику должность с подходящими ему условиями труда при условии, что данная должность есть на предприятии, а у работника имеется соответствующая квалификация. К сожалению, так обстоятельства складываются достаточно редко.
  2. В связи с невозможностью дальнейшего исполнения своих обязанностей работника увольняют.
 
 
Как происходит перевод сотрудника на новую должность
 
При условии, что работник не признан нетрудоспособным полностью и имеет определенную квалификацию, ему предлагается новое место работы.
 
Перевод осуществляется посредством подготовки акта. В данном акте работник должен подтвердить свое согласие на такой перевод.
 
В большинстве случаев уровень заработной платы на новом месте ниже, чем тот, что был до заболевания. По общему правилу такой перевод невозможен. Но тут ситуация несколько другая. Поэтому работодателя обязывают в течение первого месяца сохранить за работником его прежний оклад, а уже затем снизить его до нормального уровня.
 
Ситуация, когда фирма соглашается на постоянной основе оплачивать деятельность человека также, как и раньше, встречается крайне редко. Законодательно эта обязанность возникает лишь тогда, когда человек заболел как раз в результате выполнения своих трудовых функций.
 
 
Процесс увольнения по состоянию здоровья
 
Работник не может продолжать выполнять свои функции, а процесс его восстановления превысит 4 месяца или вообще восстановления не предвидится.
 
Предложение новой работы заканчивается отказом сотрудника. В этом случае работодатель готовит приказ об увольнении.
 
Законодательство о труде обязывает работодателя выплатить выходное пособие. Размер пособия равен половине месячного оклада.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru