Работников принимают на работу на основе соответствующих приказов (распоряжений), исходящих от работодателей, изданных по заключении договоров о трудоустройстве.
Содержательная сторона приказов (распоряжений) работодателей должна полностью отвечать условиям заключенных трудовых договоров. Приказы (распоряжения) работодателей по приему на работу объявляются работникам под роспись в течение трехдневного срока от времени, когда фактически началась работа.
Исходя из требования работников, работодатели обязаны выдавать им надлежащим образом заверенные копии указанных приказов (распоряжений).
Каковы правила оформления на работу
Процедура по оформлению на работу включает в себя следующие основные этапы:
- Соискатели предоставляют работодателям документальный пакет.
- Происходит составление соискателями заявлений по приему на работу.
- Изучение локальных нормативных актов организаций. Когда работников принимают на новую должность (перед подписанием договоров), работодатели обязаны провести ознакомление под роспись с основным перечнем правил, касающихся внутренних трудовых распорядков, содержанием локальных нормативных актов, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности работников, коллективных договоров.
- Далее, происходит процесс по заключению с работниками письменных договоров.
- Затем издаются приказы по приему на работу.
- После ознакомления работников с данными приказами, в трудовых книжках ставится соответствующая запись, далее работники могут осуществлять трудовую деятельность на официальной основе.
Специфика составления трудового договора
Во время подписания договоров лица, поступающие на новое место, обязаны предъявить работодателям:
- паспорта либо прочие документы, удостоверяющие личность;
- трудовые книжки, если вы не заключаете договора впервые либо не собираетесь работать по совместительству;
- страховые свидетельства по государственному пенсионному страхованию;
- документ, касающийся воинского учета (военнообязанным и лицам, подлежащим призыву к военной службе);
- документы о наличии соответствующего уровня образования, квалификационной подготовки либо необходимых познаний, если вы вступаете в должность, предполагающую владение специальными знаниями.
Трудовые договоры заключаются в письменном виде, составляются в двойном экземпляре, для каждой из сторон.
При получении работниками экземпляров трудовых договоров, необходимо письменное подтверждение на экземплярах трудовых договоров, остающихся у работодателей.
