Существует ряд причин, в связи с которыми работодатель получает право на отстранение сотрудника от трудовой деятельности.
Регулируется данное право 76 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.
Отстранение от работы согласно ТК РФ
Отстранение от работы ТК РФ рассматривает как дисциплинарную санкцию.
Отстранение сотрудника от работы осуществляется в случаях:
- сотрудник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.п.;
- не подтвердивших уровень квалификации своевременно, а также навыков и знаний в области охраны труда;
- сотрудник, не прошедший медицинский осмотр, не предоставивший подтверждение психиатрического осмотра в случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации;
- у сотрудника, медицинский осмотр которого выявил отклонения, не совместимые с условиями и требованиями для работы на данном предприятии. Согласно заключению, выданному в ходе медицинского осмотра, которое было выдано согласно федеральных законов и других правовых актов Российской Федерации;
- работодатель имеет право отстранить сотрудника по требованию уполномоченных лиц и органов согласно с федеральными законами и актами Российской Федерации;
- другие случаи, описанные настоящим Кодексом, федеральными законами и правовыми актами РФ;
- при приостановлении специальных разрешений, позволяющих выполнять сотрудником его должностные обязанности, сроком два месяца и более, что влечет за собой невозможность выполнения должностных обязанностей.
Важной обязанностью работодателя является предоставление всех возможных вакансий данному сотруднику, которые он имеет на данный момент и, в случаях, если это оговорено трудовым договором, предлагать вакансии в других местах.
Работодатель отстраняет сотрудника до тех самых пор пока причины, по которым сотрудник был отстранен, не будут устранены. Либо следуя действующему Кодексу и другим федеральным законам.
Оплата труда не будет начисляться, если только это не предусмотрено Кодексом и федеральными законами. Сотруднику, не подтвердившему знания в сфере охраны труда, а также состояние своего здоровья не по своей вине, заработная плата будет начисляться как во время простоя.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан предоставить сотруднику варианты должностей, на которые он согласен принять последнего. Предоставляться может вакансия как с равнозначной должностью по заработной плате, так и ниже.
Тоже самое касается и квалификации сотрудника. В случаях невозможности выполнения по любым причинам данных условий, сотрудник будет отстранен.
