Как происходит отстранения работника по инициативе работодателя?
В нормах трудового права закреплено право работодателя не допускать своего сотрудник к работе по определенным основаниям. Данный инструмент является временной мерой, и хоть и сам не является прямо связанным с увольнением работника, но часто влечет за собой именно такие последствия. Отстранение может так же означать и недопущение работника, то есть данный приказ может быть назначен как во время самой работы, так и до того как сотрудник приступил к ней. Для отстранения работника по инициативе работника необходимо наличие веских оснований, список которых содержится в трудовых статьях, и на которые работодатель не только имеет право, но и обязан среагировать, не допустив работника к выполнению его функций.
Правила отстранения работника по инициативе работодателя
К числу таких серьезных нарушений закон относит следущие нарушения.
Нахождение работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). Это характеризуется как грубое дисциплинарное нарушение, которое является самостоятельным основанием для увольнения сотрудника, обнаруженного в нетрезвом состоянии в рабочее время не только на своем рабочем месте, но и в целом на территории организации или на той территории, на которой он должен находиться для осуществления своих трудовых обязанностей.
Для того, чтобы впоследствии работником не был начат спор относительно факта его опьянения, работодателю следует правильно его зафиксировать. Для этого обычно используется акт, в котором необходимо описать состояние работника, поставить актуальную дату и все это заверить подписями свидетелей. Тогда данный акт может выступать доказательством, которое будет оценивать суд. Но, конечно, самый идеальный вариант – это составить медицинское заключение на факт нахождения сотрудника в состоянии нетрезвости.
Непрохождение работником необходимого для его трудовой деятельности обучения или проверок его знаний и навыков. Данные меры принимаются руководителем в целях предотвращения негативного исхода в отсутствии достаточной квалификации или знаний в области безопасности и охраны труда.
Непрохождение работником медицинского осмотра, который является обязательным для его вида работ. Для некоторых категорий медицинское освидетельствование – это обязательное условие, при которых сотрудник может быть допущен к работе. Иначе, отстранить от работы такого сотрудника – это обязанность работодателя.
Обнаружение у работника противопоказаний к исполняемой им работе. Как правило, это становится известно из заключения медиков, и далее работодатель может либо дожидаться лечения, дальнейшего осмотра, отстранив работника от работы, или же перевести его на другую должность, которая будет ему соответствовать.
Отстранение по требованию должностных лиц или закона. Такие предписания могут исходить от трудовой инспекции или заключаться в судебном решении, исполнение которых строго обязательно.
