при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Прогул ТК РФ

Не выход сотрудника на работу без объяснения или отсутствия важных обстоятельств довольно частое явление.

Если с сотрудником при принятии его на работу заключалось трудовое соглашение, то по этому соглашению прогул сотрудника имеет веский повод для его ухода с данной организации.

Прогулом является действие, когда сотрудник не находился на работе в течении рабочего дня или смены без объяснения причины.

Как характеризует прогул ТК РФ рассмотрим ниже.

 

Причины, по которым работающего человека можно уволить за его отсутствие на рабочем месте

  • Трудящийся не пришел на работу без обоснованного и важного обстоятельства, то есть он отсутствовал на рабочем месте в течении целого трудового дня и не важно сколько часов этот трудовой день продолжался;
  • работающего человека могут уволить если его не находился на работе  более четырех часов подряд, без объяснения и предоставления важных на то обстоятельств;
  • если с работающим человеком было заключено трудовое соглашение на неопределенный срок, и он без оповещения руководства и без отработки двух недель решил уйти;
  • если лицо, которое заключило трудовое соглашение просто взяло и оставило  рабочее место во время рабочего процесса;
  • если работающий в данной организации человек, самовольно ушел в отпуск или в отгул, когда выходные дни по законодательству ему уже были предоставлены.

 

Правильное сокращение трудящегося за отсутствие

Если сотрудника все же решили уволить за его не появление на работе, то необходимо выполнить эти процедуры правильно.

А именно:

  1. Первоначально необходимо  зафиксировать явление, когда трудящегося не было в этот день на работе для этого необходимо составить письменный акт, в котором должны будут расписаться несколько свидетелей и там прописывается информация о том, сколько трудящийся отсутствовал на рабочем месте.
  2. После не выхода трудящегося на работу нужно потребовать с него письменную объяснительную. Это необходимо сделать для того, чтобы установить по уважительной причине его не было или нет.
  3. В ситуации если по истечению двух дней трудящийся так и не предоставил объяснительную руководству, то составляется также письменный акт, в котором фиксируется факт отказа сотрудника от объяснения причины.
  4. После проведенных выше процедур руководством выпускается приказ о том, что трудящийся больше не работает в данной организации и он должен с ним ознакомиться, то есть он должен в течении трех дней поставить там свою подпись.
  5. Также руководство имеет полное право применить к провинившемуся  человеку, который работал в данной организации дисциплинарное взыскание, но только в течение месяца со дня обнаружения отсутствия сотрудника. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru