при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Отсутствие или прогул? Это очень интересная, а иногда и спорная тема. В данной ситуации может оказаться кто угодно. Например, склочный работодатель, который придирается к каждой мелочи и ответственный сотрудник.
 
И наоборот, всегда идущий навстречу и понимающий работодатель сталкивается с безответственным и даже пакостливым сотрудником. Но в любом случае, закон должен защитить пострадавшую сторону и восстановить справедливость.
 
 
На рабочем месте меня нет
 
Итак, давайте рассмотрим формы отсутствия:
 
  • По уважительной причине.
  • Без уважительной причины.
 
Поскольку в законе нет четкого перечня уважительных причин отсутствия и Вы не можете документально обосновать причину, то к Вам могут применить дисциплинарные взыскания.
 
У каждого человека есть свои моральные устои, которые он может отнести к уважительной причине. Например, один работник и раньше просыпается, и раньше выезжает и, разумеется, приходит на работу без опозданий.
 
А другой встает за пять минут до начала рабочего времени, потом еще по дороге решит помочь кошке слезть с дерева и на это дело потратит еще половину дня. Затем будет рассказывать директору про уважительную причину своего опоздания.
 
Но как мы понимаем, не каждый начальник готов к простою рабочего процесса из-за такой проблемы.
 
И в последней ситуации мы сталкиваемся с вопросом, что не так уж легко уволить нерадивого сотрудника с его рабочего места без кипы важных доказательств его нерадивости.
 
В законе четко прописано, что если у работника отсутствие на рабочем месте более 4 часов или целый день, и не сможет по прибытии на место в течение двух дней письменно указать факт уважительности своего отсутствия, то мы можем его уволить.
 
При этом нужно соблюсти все тонкости документооборота, который сопутствует этому процессу. В ином случае, мы можем столкнуться с ситуацией того, что если дело увольнения дойдет до судебного разбирательства и в документах допущена ошибка, то работника восстановят на его рабочее место.
 
Если же рассмотреть ситуацию наоборот, и, к примеру, взять руководителя, который не оплачивает заработную плату своим подчиненным, и сотрудников, которые соблюдают все свои обязанности, закрепленные за ними трудовыми договоренностями, то в этом случае, если оплата задержана на срок более 15 дней, работник письменно уведомляет своего работодателя и со следующего дня может отсутствовать на своем рабочем месте. И это не будет считаться нарушением.
 
 
Фиксация отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов
 
Давайте подведем итог.
 
Если сотрудник не пришел на рабочее место и его нет более 4-х часов, и работодатель не может с ним связаться, то непосредственный руководитель должен:
 
  • Зафиксировать факт отсутствия работника, причем за подписью свидетелей.
  • Внести это отсутствие в табель.
  • При появлении сотрудника потребовать письменное объяснение.
  • Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составить акт отказа.
  • Приказ об увольнении.
  • И внести запись в трудовую книжку.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru