Отсутствие или прогул? Это очень интересная, а иногда и спорная тема. В данной ситуации может оказаться кто угодно. Например, склочный работодатель, который придирается к каждой мелочи и ответственный сотрудник.
И наоборот, всегда идущий навстречу и понимающий работодатель сталкивается с безответственным и даже пакостливым сотрудником. Но в любом случае, закон должен защитить пострадавшую сторону и восстановить справедливость.
На рабочем месте меня нет
Итак, давайте рассмотрим формы отсутствия:
-
По уважительной причине.
-
Без уважительной причины.
Поскольку в законе нет четкого перечня уважительных причин отсутствия и Вы не можете документально обосновать причину, то к Вам могут применить дисциплинарные взыскания.
У каждого человека есть свои моральные устои, которые он может отнести к уважительной причине. Например, один работник и раньше просыпается, и раньше выезжает и, разумеется, приходит на работу без опозданий.
А другой встает за пять минут до начала рабочего времени, потом еще по дороге решит помочь кошке слезть с дерева и на это дело потратит еще половину дня. Затем будет рассказывать директору про уважительную причину своего опоздания.
Но как мы понимаем, не каждый начальник готов к простою рабочего процесса из-за такой проблемы.
И в последней ситуации мы сталкиваемся с вопросом, что не так уж легко уволить нерадивого сотрудника с его рабочего места без кипы важных доказательств его нерадивости.
В законе четко прописано, что если у работника отсутствие на рабочем месте более 4 часов или целый день, и не сможет по прибытии на место в течение двух дней письменно указать факт уважительности своего отсутствия, то мы можем его уволить.
При этом нужно соблюсти все тонкости документооборота, который сопутствует этому процессу. В ином случае, мы можем столкнуться с ситуацией того, что если дело увольнения дойдет до судебного разбирательства и в документах допущена ошибка, то работника восстановят на его рабочее место.
Если же рассмотреть ситуацию наоборот, и, к примеру, взять руководителя, который не оплачивает заработную плату своим подчиненным, и сотрудников, которые соблюдают все свои обязанности, закрепленные за ними трудовыми договоренностями, то в этом случае, если оплата задержана на срок более 15 дней, работник письменно уведомляет своего работодателя и со следующего дня может отсутствовать на своем рабочем месте. И это не будет считаться нарушением.
Фиксация отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов
Давайте подведем итог.
Если сотрудник не пришел на рабочее место и его нет более 4-х часов, и работодатель не может с ним связаться, то непосредственный руководитель должен:
-
Зафиксировать факт отсутствия работника, причем за подписью свидетелей.
-
Внести это отсутствие в табель.
-
При появлении сотрудника потребовать письменное объяснение.
-
Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составить акт отказа.
-
Приказ об увольнении.
-
И внести запись в трудовую книжку.
