В любом правовом государстве труд человека должен быть защищен. Для этого существуют нормы охраны труда, нарушение этих норм влечет за собой определенную ответственность.
Виды ответственности будут изложены в этой статье. Всегда на связи наши лучшие специалисты в области трудового законодательства, к которым Вы можете обратиться за дополнительной консультацией.
Кто может быть привлечен к ответственности за нарушение требований охраны труда
Лица, которые нарушают требования охраны труда, либо препятствуют их соблюдению, подлежат привлечению к ответственности согласно законодательству РФ.
Работодатель обеспечивает безопасные условия для труда и его охраны. Помогает ему в этом инженер по охране труда, однако он не является ответственным лицом, а лишь организует службу охраны труда, которая контролирует соблюдение этих норм.
Виды ответственности, применяемые при нарушении норм охраны труда
Дисциплинарная ответственность
К ней привлекают работников за дисциплинарный проступок. Самые распространенные из них со стороны работника - это нарушение положений по охране труда, а со стороны должностных лиц - это допуск сотрудников без ознакомления их с правилами безопасности, или допуск сотрудника без медицинского осмотра (если такой необходим). За дисциплинарный проступок работнику могут вынести замечание, выговор или уволить.
Материальная ответственность сотрудника закреплена в трудовом кодексе РФ, ее прописывают в договоре, доп.соглашении. Применяется при наличии таких составляющих, как вина, умысел и связь между действиями и последствиями.
Работник обязан возместить нанесенный им материальный ущерб. Размер компенсации работника определяется его среднемесячным заработком, за исключением ряда случаев (причинение ущерба умышленно, состояние алкогольного или наркотического опьянения, административного проступка). Работодатель же, в случае привлечения, должен полностью возместить ущерб.
Административная ответственность
Закреплена в КоАП РФ и подразумевает привлечение к ней:
- должностных лиц, которые не исполнили свои служебные обязанности, вследствие чего были нарушены нормы охраны труда;
- юридических лиц и ИП в случае игнорирования ими возможности соблюдения существующих требований по охране труда.
Ответственность предусмотрена в виде:
- штрафа;
- приостановление деятельности до 90 дней;
- дисквалификация до 3 лет (в случае рецидива).
Привлечению к уголовной ответственности подлежат физические лица, нарушившие нормы охраны труда, если в результате этого нарушения произошли серьезные последствия, либо нанесен вред жизни и здоровью человека.
Уголовная ответственность наступает как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы (иногда с лишением права занимать определенные должности).
