Уходя в заслуженный ежегодный отпуск, каждый работник уверен, что за все дни отдыха ему не придется посещать рабочее место и выполнять свои трудовые обязанности, ведь право на отдых предписано в главном законе нашей страны.
Правы ли работники, которые так считают?
Возможность отзыва из отпуска по производственной необходимости
В трудовом кодексе сказано, что работодатель может вызвать работника из отпуска, но основания для вызова сотрудника там не перечислены.
Соответственно, работодатель самостоятельно вправе решать, в каких случаях выполнение трудовых функций данного работника будет необходимо в данный момент.
Чаще такие случаи называют производственной необходимостью, к которой можно отнести:
- аварии на производстве, которые может ликвидировать данный работник;
- срочное выполнение определенной работы, без которой организация не сможет в настоящее время нормально функционировать;
- иные непредвиденные обстоятельства, мешающие рабочему процессу.
Для того, чтобы привлечение сотрудника к работе во время его отпуска не выглядело лишь как прихоть начальника, желательно прописать в локальных актах возможные случаи, при наступлении которых работодатель имеет право применить нормы статьи 125 Трудового кодекса.
Необходимо заострить внимание на том, что привлечение во время отдыха работника к работе допускается только при наличии его добровольного согласия.
Причем желательно получить его в письменном виде с подписью сотрудника и датой его получения.
Данное согласие может быть написано собственноручно самим работником или составленное работодателем предложение о выходе из отпуска с резолюцией работника.
Отказ работника от работы во время отпуска не может быть расценен работодателем как прогул и работник не подлежит за это дисциплинарному взысканию.
Если сотрудник дал свое согласие, то оставшиеся неотгуленные дни могут быть присоединены к оставшейся части отпуска, могут быть предоставлены в любое время по согласованию между сторонами.
В исключительных случаях возможна замена этих отпускных дней денежной компенсацией, если это не противоречит нормам трудового кодекса.
Ограничения при отзыве из отпуска по производственной необходимости
Законодателем закреплен перечень лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из отпуска, даже при наличии их согласия. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.
К таким лицам относятся:
- работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- беременные женщины;
- работники любого возраста и пола, которые осуществляют трудовую деятельность с вредными условиями труда.
Если же работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
