Если случилось, что болезнь застала врасплох во время отпуска, его можно перенести или продлить в связи с больничным.
Данная возможность регулируется 124-й статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.
Перенос отпуска в связи с больничным листом
В статье 124 указано несколько случаев, в связи с которыми происходит перенос отпуска по болезни. Но в данном случае нас интересует пункт о «временной нетрудоспособности сотрудника».
Исходя из этого пункта, в случае ухудшения здоровья сотрудника во время отпуска, гражданин имеет право на его продление или перенос.
Решение об этом принимается руководителем организации, в которой сотрудник работает, учитывая пожелания работника.
Как считаются оставшиеся дни отпуска
Годовой отпуск равняется 28 календарным дням, а больничные листы оформляют минимум на 7 дней в случаях заболеваний легкого характера. Предположим, что гражданин вернулся из отпуска на 24 день, тем самым, он вернулся на 3 дня раньше положенного срока.
Если данный сотрудник хочет использовать оставшиеся 4 дня своего годового отпуска в течение текущего года или перенести их на следующий год, то он должен оповестить об этом своего начальника.
Вместе с чем предоставить документ, подтверждающий его неработоспособность на оговариваемый срок. Данные документы должны быть прикреплены к личному делу сотрудника.
В случаях, когда дату отпуска устанавливает начальник, следует расценивать как производственную выгоду без ущерба для возможностей учреждения. Тем не менее, законодательство требует чтить права сотрудников и не ущемлять их.
По сути, в законодательстве совмещены два взаимоисключающих положения. Но стоит напомнить о том, что перенесение отпуска по болезни производится непроизвольно (п.18 Правил).
Исходя из чего, возвращение сотрудника досрочно относительно конечной даты отпуска либо в последний день больничного, следует расценивать как личную инициативу о досрочном отзыве (ст. 125 ч.2 Трудового Кодекса Российской Федерации), в связи с чем сохраняются оставшиеся дни отпуска, которые он может использовать на своё усмотрение в текущем или следующем году.
Одной из функций отдела кадров является составление табелей отпусков с неиспользованными днями отпуска.
Если оставшиеся дни не были использованы в текущем, они переносятся на следующий год. 124-я статья не регулирует данный момент, поэтому в данном случае следует пользоваться статьёй 125 Трудового Кодекса.
