Зачастую, граждане работают в нескольких организациях одновременно, либо выполняют, помимо основной работы, ещё какую-либо, по совместительству, в той же организации – работодателе.
Когда работа по совместительству, по согласию обеих сторон, более привлекательна как основное место работы, ставится вопрос о переводе совместителя на основное место работы.
Такая процедура содержит несколько этапов, которые необходимо пройти для соответствующего требованиям закона оформления данного факта.
Прекращение совместительства
Совместительство трудовых обязанностей предполагает, в основном, меньшее время занятости на той работе, которая выполняется по совместительству.
Но для работодателя совместитель может представлять определённую ценность как трудовой кадр и возможна постановка вопроса о переводе совместителя на постоянное место работы в той должности, которую он занимал ранее частично, выполняя работу в то время, когда был свободен от основных трудовых обязанностей.
Сразу заметим, что такой перевод – это не перевод работника, который предусмотрел в своих нормах трудовой закон. Здесь не изменяются условия труда и работник не выполняет свои обязанности в ином месте, а становится полноправным сотрудником предприятия всё в той же должности, которую он ранее временно занимал как совмещённую.
Процесс оформления перевода совместителя на основное место работы
Первоначально необходимо уволиться с той должности, которая ранее являлась основным местом работы, так как одновременно нельзя иметь трудовых соглашений с несколькими работодателями, по каждым из которых место работы для сотрудника будет основным.
Так как теперь основной работой специалиста будет место, которое он ранее занимал как дополнение к основной работе, необходимо расторгнуть трудовой договор с постоянным работодателем. При этом, расторгается и то соглашение, которое было заключено с местом работы по совместительству.
Составляется новое соглашение, по которому основным местом трудоустройства становится та специальность, по которой ранее работал сотрудник на правах совместительства.
Кадровыми службами делаются соответствующие записи в трудовой книжке, руководителями предприятий издаются необходимые распоряжения.
Не стоит думать, что отметки об увольнении и принятии на новую работу в процессе перехода от совмещения к основной работе, как-либо негативно скажутся на резюме сотрудника.
Перевод на более перспективную и более привлекательную должность - это неотъемлемое право каждого работника.
Наоборот, тот факт, что руководство компании сочло совместителя наиболее достойным кандидатом на постоянное место в компании не может не указывать на ценность работника как специалиста, его надлежащее исполнение возложенных задач и высокий уровень трудолюбия.
