На любом производстве стараются избегать несчастных случаев, но от этого ведь никто не застрахован. Если несчастный случай все-таки произошел, нельзя тянуть время, нужно сразу действовать.
Необходимо знать порядок оформления несчастного случая на производстве
В первую очередь необходимо обезопасить всех работников, затем зафиксировать происшествие.
Тяжелый случай может быть трагедией для пострадавшего человека. После происшествия оформляется акт по форме H-1 в 2-х экземплярах.
Акт составить не так просто. Вначале нужно провести расследование, собрав данные о физическом состоянии работника.
Для расследования издается приказ, чтобы собрать комиссию, которая будет расследовать. Также необходим протокол осмотра. Не лишними будут фото и видео с места происшествия.
Если пострадавших людей несколько, то составляется акт на каждого. Работодатель при этом должен сообщить обо всем родственникам пострадавшего и госорганам.
Расследование
Для начала нужно убедиться, правда ли данное происшествие – несчастный случай.
Согласно ТК РФ это могут быть:
- Травмы (ожог, отравление, удар током, утопление, укус животного, обморожение).
- Глобальные события (взрыв, стихийное бедствие, авария и т.д.).
Считаются случаи, которые произошли в рабочее время, в перерыве и командировке.
Для расследования собирается комиссия из 3-х или более человек.
В комиссию обычно входят:
- Руководитель предприятия (или представитель).
- Член профсоюза.
- Работник, который несет ответственность за охрану труда.
При желании работники, которые пострадали, но не получили серьезных травм, могут тоже участвовать в расследовании.
Сам процесс расследования обычный. Начинается он с осмотра места, где все произошло, затем все фотографируют или делают схемы. Далее опрашивают свидетелей, если они есть, и самого пострадавшего.
Врачи выдают заключение о степени травм. Если травмы небольшие, то расследование обычно длится около 3 дней. Если же все серьезно, то расследование может затянуться до 15 дней. Все расходы должен взять на себя работодатель.
Позже, когда все детали дела известны, комиссия составляет акт H-1.
Заполнение документа
Сложности в заполнении обычно вызывают сведения о проведенном инструктаже по технике безопасности. Во всех пунктах нужно указывать только реальные данные. Ведь от того, как работник соблюдал технику безопасности, зависит, кто будет виноват.
Если сам работодатель не провел вовремя инструктаж, откуда же сотрудник может знать технику безопасности. В таком случае, вся вина будет на руководстве.
Еще могут возникнуть сложности в пункте «Вид происшествия».
В акте должны быть: инициалы сотрудника, который допустил нарушение, должность, указывается ответственность.
Если в расследовании выяснилось, что виноват сам пострадавший, то указывается в процентах степень вины. От этого зависит сумма компенсации.
Проводятся меры по устранению причин, которые вызвали несчастный случай. Это может быть установка нового и безопасного оборудования, закрытие цеха и т.д.
В конце акт подписывается всеми лицами, кто проводил расследование, утверждается руководством и ставится печать.
