при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Порядок прекращения трудового договора

Вне зависимости от причин прекращения действия трудового договора, сама процедура будет одинакова или хотя бы схожа в большинстве организаций.
 
Порядок увольнения работника, во многом, обусловлен трудовым законодательством и в этой статье мы рассмотрим наиболее оптимальный и правильный вариант действий обеих сторон при увольнении.
 
 
Порядок прекращения трудового договора
 
Обязательными являются следующие шаги:
  1. Работодатель должен знать об этом увольнении заранее, самое меньшее — за две недели. Именно таков установленный законом срок обязательной отработки для работника, поэтому «мгновенное» прекращение трудовых отношений возможно только в том случае, если работодатель посчитает нужным освободить его от отработки этого периода.
  2. Наиболее распространенная и выгодная обеим сторонам форма увольнения — по обоюдному согласию. В таком случае работник пишет заявление на имя руководителя, указывая в тексте причины принятия такого решения. Заявление одобряется и заверяется руководством. В случае других причин прекращения трудовых отношений, здесь будут соответствующие документы, фиксирующие это, такие, как медицинское заключение по инвалидности, решение суда и т.д.
  3. Составление приказа на увольнение, индивидуального или массового. Такой приказ имеет закрепленные законодательно и обязательные к использованию формы Т-8, а также (для массового) Т-8а. Приказ будет считаться действительным только после подписания работодателем и всеми увольняющимися сотрудниками, а также заверения печатью предприятия.
  4. По отработке дополнительного срока при увольнении организация должна выплатить заработную плату за этот период, а также рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск. Документально это оформляется при помощи записки-расчёта, которая выдается сотруднику непосредственно в день увольнения.
  5. Также в день увольнения в трудовой книжке необходимо проставить запись о факте и причинах расторжения трудового договора, а также о соответствующем приказе, в котором это фиксируется. Предприятие обязано вернуть книжку владельцу или просто отослать по почте, в случае его отсутствия. Выдача в обязательном порядке регистрируется, как правило, в книге учета.
  6. Внесение соответствующих изменений в личной карточке работника. Как правило, информация просто переносится из аналогичной записи в трудовой книжке.
 
В случае возникновения спорных вопросов все вышеперечисленные документы являются доказательствами правоты одной из сторон. Невыполнение же этих условий означает нарушение трудового законодательства и может быть обжаловано в суде.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru