при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое  законодательство  зачищает право  работника  от  произвольных  увольнений. Статья 81-я в Трудовом  кодексе  РФ предусматривает наличие перечня оснований, согласно  которому есть  возможность  увольнения  работника на основе инициативы  работодателей.
 
 
Когда работодатель может уволить работника
 
Трудовые договоры могут быть расторгнутыми работодателями в случае, когда:
  1. происходит ликвидация организаций или прекращение  функционирования индивидуальных предпринимателей;
  2. совершается сокращение численностей либо рабочих штатов организаций, индивидуальных предпринимателей;
  3. имеет место несоответствие работников занимаемым должностям либо выполняемым видам  деятельности ввиду недостаточного уровня квалификаций, подтвержденных результатом аттестаций;
  4. производится смена собственников имущественных объектов организаций (по отношению к руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам);
  5. имеет место неоднократное неисполнение работниками, вне наличия уважительной причины, трудовой обязанности либо имеются дисциплинарные взыскания;
  6. происходят однократные грубые нарушения работниками трудовой обязанности;
  7. совершаются виновные действия работниками, обслуживающими денежную либо товарную ценность, при условии, когда есть все основания по утрате доверительных отношений с работодателями;
  8. совершение работниками, выполняющими воспитательную деятельность, аморальных проступков, не совместимых с выполнением данных работ;
  9. принятие необоснованных решений руководителями организаций (филиалов, представительств), их заместителем,  главными бухгалтерами, повлекших в результате нарушения сохранности имущественных ценностей, ставшее причиной неправомерного их использования либо иного ущерба имуществу организаций;
  10. однократные грубые нарушения руководителями организаций (филиалов, представительств), их заместителями трудовой обязанности;
  11. представление работниками работодателем подложного документа во время заключения трудовых договоров;
  12. случаи, предусмотренные трудовыми контрактами с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций;
  13. в ином случае, установленном в Кодексе и иных федеральных законах.
 
Когда нельзя увольнять сотрудников
 
Не допускаются увольнения работников на основе инициативы работодателей, когда они являются временно нетрудоспособными либо во время нахождения в отпусках.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru