Трудовое законодательство зачищает право работника от произвольных увольнений. Статья 81-я в Трудовом кодексе РФ предусматривает наличие перечня оснований, согласно которому есть возможность увольнения работника на основе инициативы работодателей.
Когда работодатель может уволить работника
Трудовые договоры могут быть расторгнутыми работодателями в случае, когда:
- происходит ликвидация организаций или прекращение функционирования индивидуальных предпринимателей;
- совершается сокращение численностей либо рабочих штатов организаций, индивидуальных предпринимателей;
- имеет место несоответствие работников занимаемым должностям либо выполняемым видам деятельности ввиду недостаточного уровня квалификаций, подтвержденных результатом аттестаций;
- производится смена собственников имущественных объектов организаций (по отношению к руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам);
- имеет место неоднократное неисполнение работниками, вне наличия уважительной причины, трудовой обязанности либо имеются дисциплинарные взыскания;
- происходят однократные грубые нарушения работниками трудовой обязанности;
- совершаются виновные действия работниками, обслуживающими денежную либо товарную ценность, при условии, когда есть все основания по утрате доверительных отношений с работодателями;
- совершение работниками, выполняющими воспитательную деятельность, аморальных проступков, не совместимых с выполнением данных работ;
- принятие необоснованных решений руководителями организаций (филиалов, представительств), их заместителем, главными бухгалтерами, повлекших в результате нарушения сохранности имущественных ценностей, ставшее причиной неправомерного их использования либо иного ущерба имуществу организаций;
- однократные грубые нарушения руководителями организаций (филиалов, представительств), их заместителями трудовой обязанности;
- представление работниками работодателем подложного документа во время заключения трудовых договоров;
- случаи, предусмотренные трудовыми контрактами с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций;
- в ином случае, установленном в Кодексе и иных федеральных законах.
Когда нельзя увольнять сотрудников
Не допускаются увольнения работников на основе инициативы работодателей, когда они являются временно нетрудоспособными либо во время нахождения в отпусках.
