Между компанией-работодателем и соискателем должности заключается соглашение. В нем прописываются все предварительные договоренности, достигнутые при приеме сотрудника в штат организации.
Этот документ имеет юридический статус. Поэтому, в случае нарушения его требований одним из участников, вторая сторона имеет право отстаивать свои права в судебном порядке.
В соглашении о найме описываются все требования сторон друг к другу и их взаимные обязанности (обязательства). Кроме того, этот документ оговаривает срок найма сотрудника и порядок расторжения соглашений.
Кроме компании-работодателя, расторгнуть договор может и работник. Для правильного увольнения нужно будет пройти ряд процедур. Это сделать крайне важно. Бросить на стол начальника рукавицы и уйти могут только герои кинофильмов. При таком шаге можно получить соответствующую запись в трудовую книгу о прогуле.
Законное расторжение трудового договора по инициативе работника
По законодательству Российской Федерации каждый гражданин имеет право получить расчет в абсолютно любой момент времени. Но это нужно делать с заблаговременным уведомлением компании-руководителя.
Таким уведомительным документом является заявление. В нем необходимо указать причину такого решения. Она может быть любая. Вне зависимости от ее значения и сути работающий должен быть освобожден от занимаемой должности.
Перед его подачей необходимо прочесть заключенный договор о найме. В нем должен быть указан порядок увольнения. Необходимо убедиться, не значится ли срок подачи заявления среди его условий. Если его нет, то Российское законодательство предполагает уведомить работодателя за четырнадцать суток.
Этот период необходим для того, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. Это требование не является несправедливым, так как в обратном случае (сокращение штатной единицы) существует такое же требование. В этом случае, для подыскания работником нового места трудоустройства.
Увольнение и окончание срока действия трудового соглашения
Давайте рассмотрим случай, когда увольнение сопряжено с окончанием срока действия трудового соглашения. Допустим, что работодатель не выдвигает требование и увольнение - это обдуманное решение работника. В этом случае заявление также оформляется. Если оно не поступило, то договор автоматически считается продленным на неопределенный срок. То есть теперь он - бессрочный.
Если у работающего изменились жизненные обстоятельства и он передумал, необходимо сделать следующее. Допустим, заявление уже подано. Работник должен явиться в бухгалтерию (именно туда оно направляется после визирования у руководителя компании) и забрать его. Это позволительно делать в течение тех самых двух недель. То есть до издания приказа.
После истечения срока такой приказ будет издан. Сотруднику в день увольнения будут выплачены расчетные (остаток зарплаты), выходное пособие (если предусмотрено договором) и выдана трудовая книжка.
