Трудовой договор - письменное соглашение работника и работодателя об условиях труда, порядке выполнения трудовых функций, выплачиваемом денежном вознаграждении, иных социальных гарантиях и обязательствах.
Достигнутые сторонами соглашения формируются в письменный документ, который подписывается работником и работодателем и является обязательным для исполнения всеми сторонами трудового процесса.
Трудовое соглашение носит произвольную форму, тем не менее оно должно соответствовать требованиям действующего законодательства. Основные и существенные условия исполнения трудовых функций подлежат указанию в трудовом договоре.
Однако, не всегда установленные договором условия можно соблюдать. Внешние изменения обстановки и наступление непредвиденных обстоятельств могут привезти к тому, что существенные условия трудового договора будут изменены.
Изменение условий трудового договора по инициативе сторон.
Прежде всего, изменить такие условия могут и сами стороны. По желанию сторон, работник и работодатель могут добровольно установить новые условия трудовой деятельности или внести дополнения в уже существующие.
Новые правила устанавливаются путем подписания заинтересованными сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Подписанное доп. соглашение вступает в силу с момента, указанного в самом документе или сразу после его подписания полномочными сторонами.
Если стороны не достигли соглашения по новым условиям договора, то подписанный ранее трудовой контракт подлежит исполнению на прежних условиях.
Если стороны не достигли соглашения по новым условиям договора, то подписанный ранее трудовой контракт подлежит исполнению на прежних условиях.
Изменений условий трудового договора в связи под влиянием внешних обстоятельств.
Текущая ситуация в организации может сложиться так, что работник не сможет дальше исполнять свои трудовые обязанности на прежних условиях. Это может быть связано с оргштатным изменениями или иными внешними воздействиями, в то числе наступления чрезвычайных обстоятельств.
Если должность, которую замещает работник, подлежит сокращению, то о таком событии сотрудник должен быть уведомлен за два календарных месяца до увольнения. При этом, работодатель, при наличии вакантных должностей, обязан предложить сокращаемому работнику равнозначные должности.
Увольняемый по независящим от него обстоятельствам работник должен быть обеспечен положенными социальными выплатами и компенсациями. Так, в случае сокращения должности, увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат.
Руководство организаций, издаваемыми внутренними локальными актами вправе устанавливать дополнительные финансовые выплаты и иные компенсации определенным категориям своих работников. увольняемых в связи с изменениями существенных условий труда.
