Трудовой договор - письменный документ, заключаемый между работодателем и работником и устанавливающий договорные отношения указанных сторон в трудовой деятельности. Однако, данный документ не является незыблемым.
В установленных законодательством и самим договором случаях, письменное трудовое соглашение может быть изменено или дополнено. В настоящей статье рассмотрим порядок изменения трудового контракта.
Итак, трудовой договор может быть изменен исключительно по обоюдному соглашению работника и работодателя или в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случаях добровольного изменения условий трудового соглашения, сторонами составляется письменный документ.
Как правило, такой документ изготавливается в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Количество экземпляров соглашения равняется количеству сторон по основному договору. В подавляющем большинстве случаев, по одному экземпляру подписанного дополнительного соглашения вручается работнику и представителю работодателя.
Право на изменение подписанного трудового соглашения неизменно вне зависимости от вида документа. Стороны вправе менять условия как срочного трудового договора, так и бессрочного трудового соглашения.
Дополнительное соглашение, содержащее новые условия труда работника и обязательств работодателя должно иметь следующую информацию:
1. Полные установочные реквизиты работника и работодателя.
1.1. Для физического лица это паспортные данные, адреса регистрации и фактического местонахождения, указания на телефоны и иные средства связи, адреса для направления почтовой корреспонденции и т.д.
1.2. Для юридического лица указывается ОГРН, ИНН, КПП, место регистрации организации в соответствии с уставными документами. Адрес фактического нахождения работодателя, а также почтовые реквизиты для направления корреспонденции.
Установочные данные на представителя работодателя, который будет подписывать соглашение от имени предприятия-работодателя, а также ссылка на основания, в соответствии с которыми представитель работодателя наделен правом на подписание аналогичных документов (приказ, доверенность, устав, и т.д.).
2. Ссылка на трудовой договор, во исполнение которого разработано данное дополнительное соглашение. В обязательном порядке указывается номер и дата подписания основного договора, ссылка на пункты контракта позволяющего составлять и подписывать новое соглашение.
3. Дата составления дополнительного соглашения, а также место и время вступления подписываемого документа в законную силу.
4. Текст изменений и дополнений, которые вносятся в трудовой договор. Допускается указание на новую трактовку содержания отдельных пунктов основного документа.
5. Оригинальные подписи работника и представителя работодателя, а также оригинальный оттиск печати предприятия.
При необходимости, к составленному документу может прилагаться дополнительная информация в виде документов (доверенностей, приказов, и т.д.).
С момента подписания соглашения всеми сторонами (или с момента установленного содержанием дополнительного соглашения) оно вступает в законную юридическую силу и обязательно для исполнения всеми сторонами и иными участниками трудовой деятельности.
Если кто-то из сторон (работник или работодатель) по каким-либо причинам не подписывает новое дополнительное трудовое соглашение, то его положения не действительны. В таком случае действуют правила, установленные предыдущими документами, вступившими в законную силу в установленном порядке.
В любом случае, если соглашение сторон содержит положения, явно ухудшающие текущие права работника и противоречат действующему трудовому законодательству, то такие пункты соглашения считаются недействительными и не подлежащими применению. Недействительность таких пунктов дополнительного документа не является основанием для признания всего соглашения недействительным. В части не противоречия действующему законодательству, документ продолжает действовать.
В дальнейшем, мы обязательно вернемся к данной теме и рассмотрим некоторые аспекты изменения трудового договора более подробно. Трудовому праву посвящены и другие статьи, опубликованные на нашем Интернет-ресурсе в разделе "Вопрос-ответ". При необходимости, мы готовы оказать персональную консультацию и подготовить необходимые юридические документы в индивидуальном порядке. Обращайтесь и мы постараемся Вам помочь.
