Термин «трудовая дисциплина» общественно известен. Абсолютно любой работник организации должен соблюдать не только установленные законом нормы, но и внутренних правил, введенных в организации.
Нарушение этих правил повлечет за собой дисциплинарные санкции от незначительного лишения премиальных до увольнения.
Причины привлечения к дисциплинарной ответственности
В НПА РФ закреплено право, то есть руководителя организации привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности, когда им допущено неисполнение или исполнение не должным образом своих трудовых обязательств.
Подобный подход к своим обязательствам в теории трудового права и на практике закреплен термином «дисциплинарный проступок».
Учитывая степень тяжести провинности и ее объем, к нерадивому работнику могут быть применены меры воздействия, например, такие как: замечание, выговор, увольнение по негативным причинам.
Как избежать дисциплинарной ответственности
Чтобы себя обезопасить от безосновательного привлечения к дисциплинарной ответственности, нужно должным образом изучить свои должностные инструкции, в которых зафиксированы все трудовые обязанности.
Также нужно учитывать общепринятые нормы трудовой дисциплины, которые однообразны для всех должностей.
К таким правилам относятся:
-
выполнение норм внутреннего распорядка,
-
выполнение требований по охране труда и обеспечиванию его защищенности,
-
выполнение норм, установленных для определенной должности.
Наиболее распространённые причины для применения дисциплинарного взыскания это:
-
прогулы,
-
явка на работу в состоянии опьянения,
-
отказ от выполнения указаний руководства,
-
прогул без уважительной причины. Здесь исключением является рабочая забастовка, но если она признана судом не легитимной, то автоматически данное действие становится дисциплинарным проступком.
Порядок осуществления привлечения к дисциплинарной ответственности
Действия руководства, выявившего нарушение. должны придерживаться следующего алгоритма:
Шаг 1. – потребовать от провинившегося работника дать объяснение в письменном виде. Здесь можно столкнуться с тем, что работник, желая уклониться от наказания, откажется давать объяснения.
Делать это категорически нельзя по двум причинам:
-
Отказ от дачи объяснения никак не препятствует наложению наказания.
-
Провинившийся может высказаться о сложившийся ситуации и привести аргументированные причины своего проступка, что поможет руководству иначе взглянуть на проблему и возможно отказаться от применения санкций на основании приведенных уважительных причин.
Шаг 2. Проанализировать имеющуюся информацию о дисциплинарном проступке и принять конкретное решение о наказании или невиновности рабочего.
Шаг 3. Закрепить принятое решение о наказании соответствующим приказом.
Шаг 4. Ознакомить провинившегося рабочего с приказом под роспись в срок не более 3 суток с момента публикации приказа, причем период отсутствия на трудовом месте в срок не засчитывается.
Хочется отметить, что дисциплинарная ответственность имеет срок давности, поэтому санкции могут быть наложены на работника не позднее 1 месяца с момента выявления провинности и не позднее 6 месяцев с момента ее совершения.
