при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Термин «трудовая дисциплина» общественно известен. Абсолютно любой работник организации должен соблюдать не только установленные законом нормы, но и внутренних правил, введенных в организации.
 
Нарушение этих правил повлечет за собой дисциплинарные санкции  от незначительного лишения премиальных до увольнения.
 
 
Причины привлечения к дисциплинарной ответственности
 
В НПА РФ закреплено право, то есть руководителя организации привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности, когда им допущено неисполнение или исполнение не должным образом своих трудовых обязательств.
 
Подобный подход к своим обязательствам в теории трудового права и на практике закреплен термином «дисциплинарный проступок».
 
Учитывая степень тяжести провинности и ее объем, к нерадивому работнику могут быть применены меры воздействия, например, такие как: замечание, выговор, увольнение по негативным причинам.
 
 
Как избежать дисциплинарной ответственности
 
Чтобы себя обезопасить от безосновательного привлечения к дисциплинарной ответственности, нужно должным образом изучить свои должностные инструкции, в которых зафиксированы все трудовые обязанности.
 
Также нужно учитывать общепринятые нормы трудовой дисциплины, которые однообразны для всех должностей.
 
К таким правилам относятся:
 
  • выполнение норм внутреннего распорядка,
  • выполнение требований по охране труда и обеспечиванию его защищенности,
  • выполнение норм, установленных для определенной должности.
 
Наиболее распространённые причины для применения дисциплинарного взыскания это:
 
  • прогулы,
  • явка на работу в состоянии опьянения,
  • отказ от выполнения указаний руководства,
  • прогул без уважительной причины. Здесь исключением является рабочая забастовка, но если она признана судом не легитимной, то автоматически данное действие становится дисциплинарным проступком.
 
 
Порядок осуществления привлечения к дисциплинарной ответственности
 
Действия руководства, выявившего нарушение. должны придерживаться следующего алгоритма:
 
Шаг 1. – потребовать от провинившегося работника дать объяснение в письменном виде. Здесь можно столкнуться с тем, что работник, желая уклониться от наказания, откажется давать объяснения.
 
Делать это категорически нельзя по двум причинам:
 
  1. Отказ от дачи объяснения никак не препятствует наложению наказания.
  2. Провинившийся может высказаться о сложившийся ситуации и привести аргументированные причины своего проступка, что поможет руководству иначе взглянуть на проблему и возможно отказаться от применения санкций на основании приведенных уважительных причин.
 
Шаг 2. Проанализировать имеющуюся информацию о дисциплинарном проступке и принять конкретное решение о наказании или невиновности рабочего.
 
Шаг 3. Закрепить принятое решение о наказании соответствующим приказом.
 
Шаг 4. Ознакомить провинившегося рабочего с приказом под роспись в срок не более 3 суток с момента публикации приказа, причем период отсутствия на трудовом месте в срок не засчитывается.
 
Хочется отметить, что дисциплинарная ответственность имеет срок давности, поэтому санкции могут быть наложены на работника не позднее 1 месяца с момента выявления провинности и не позднее 6 месяцев с момента ее совершения.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru