Прогул считается одним из самых грубых нарушений дисциплины в организации. На основании прогула сотрудник может быть уволен руководителем. Именно поэтому вопрос о прогуле является наиболее актуальным сегодня.
В нашей статье, мы более подробно разберем, что такое прогул по трудовому законодательству РФ.
Правила и порядок увольнения работника за прогул
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, прогулом можно считать отсутствие работника на своем рабочем месте четыре часа и более без уважительной на то причины.
Если рабочий день составляет менее четырех часов, то прогулом будет считаться рабочий день полностью.
Работодатель в отношении работника может применить следующие взыскания из-за прогула:
- Уволить сотрудника.
- Объявить замечание.
- Объявить выговор.
Но предъявить сразу несколько наказаний руководитель не имеет права. Так что если уже был сделан выговор, сотрудник не может быть еще и уволен.
По трудовому законодательству, если работник получил выговор, работодатель имеет право еще лишить его премиальных выплат, так как поощрение не рассматривается трудовым кодексом в качестве наказания.
Уважительные причины прогула в законодательстве не указываются. Их перечень не закреплен в трудовом кодексе. Только работодатель может решить этот вопрос.
Но обычно уважительные причины прогула могут подкрепляться специальными документами, например:
-
Болезнь подтверждает листок нетрудоспособности.
-
Вызов в различные государственные инстанции: суд, полицию и т.д. подтверждает повестка.
-
Различные непредвиденные обстоятельства, такие как пожар или авария, подтверждаются определенными справками.
В некоторых случаях, сотрудник имеет возможность заранее предупредить начальника, но делать это своевременно по закону он не обязан.
Оставшиеся неотгуленными дни отпуска работника не могут быть засчитаны, чтобы оправдать прогул. Но работодатель может пойти навстречу сотруднику и зачесть их, чтобы не накладывать взыскание.
Процедура применения взыскания за прогул
Основные действия работодателя по вынесению взыскания работнику за прогул четко установлены трудовым законодательством.
Так как прогул считается серьезным дисциплинарным нарушением, он должен написать подробные объяснения своего поступка. На это ему дается срок в два дня.
Если сотрудник отказывается предоставить объяснительную записку, то руководитель все равно может применять по отношению к нему взыскания, вплоть до увольнения.
В этом случае придется составлять дополнительный документ – акт. На это действие работодателю дается конкретный срок – один месяц.
