Обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за труд закреплено законодательно. Кроме того, на предприятии должны создаваться свои внутренние локальные акты, в том числе и трудовые договора, регулирующие трудовые отношения на предприятии, в том числе и порядок выплаты заработной платы. Если положения внутреннего нормативного акта противоречат требованиям законодательства и каким-то образом нарушают права работника, их следует признать недействительными и подвергнуть корректировке.
Важными нюансами являются следующие вопросы
-
размер заработной платы;
-
сроки выплаты;
-
порядок выплаты.
Какой должна быть заработная плата и так ли важны сроки выплаты
Минимальный размер зарплаты устанавливается на федеральном уровне. Работодатель не имеет права за отработанный месяц выплатить сотруднику заработной платы меньше, чем требует федеральное законодательство. При этом заработная плата может быть больше установленного минимального уровня.
Следующий вопрос касается сроков выплаты зарплаты. Эти сроки обязательно должны быть установлены внутренними актами. Главное требование закона в том, что выплата должна производиться два раза в месяц в конкретно установленную дату. Даже однодневная задержка по закону должна компенсироваться работодателем.
Что касается размера этих выплат, то считается, что в первую половину месяца работник должен получить то, что на данный момент заработал. Однако, работодатель может согласовывать этот вопрос с работником или принимать решение самостоятельно.
Если работник увольняется, то у бухгалтерии есть 3 дня на то, чтобы произвести окончательный расчет зарплаты и выплатить ее любым из установленных способов.
Порядок выплаты
На сегодняшний день самая распространенная практика - это перечисление на расчетный счет. Причем работник вправе сам выбирать, в какой кредитной организации открыть данный расчетный счет. Для этого потребуется написать заявление в бухгалтерию. Принуждать работника к выбору той или иной кредитной организации предприятие не может.
Также заработная плата может выплачиваться из кассы предприятия. Работник при наличии нескольких возможных вариантов выплаты может сам выбрать, какой для него является более удобным.
Натуральная форма оплаты не запрещена Трудовым Кодексом, однако на нее наложены ограничения. Так, ее общий размер не может превышать 20% от всего размера заработка. Если возникает иная ситуация, это веский повод для обращения в трудовую инспекцию.
