В каждой организации должна быть установлена определенная система оплаты труда, соответствующая Трудовому кодексу и иным правовым нормам.
Выбранную систему оплаты необходимо зафиксировать в коллективном договоре и иных локальных актах, касающихся оплаты труда у данного работодателя.
Формы оплаты труда
Принято выделять две основных формы оплаты труда – сдельную и повременную, которые, в свою очередь, делятся на подвиды.
Для того, чтобы грамотно использовать трудовой потенциал своих сотрудников и с помощью заработной платы стимулировать их к трудовой деятельности и к более качественному выполнению заданий, работодатель должен установить подходящую для данной категории работников форму оплаты труда. При этом необходимо учесть профессию, род занятий, занятость работника.
При сдельной форме работник получит денежные средства за каждую изготовленную продукцию. Стоимость продукции должна зависеть от целого ряда показаний: от тяжести труда, временных затрат, качества работы, условий труда.
Данная система оплаты не подходит, когда работник в течение рабочей смены изготавливает большое количество продукции, так как много времени займет подсчет его заработной платы. Сдельная оплата возможна с установлением норм выработки, при выполнении которой работник получает определенную денежную сумму.
Применение данной формы возможно, когда можно точно посчитать созданную работником продукцию или товар. Сдельная форма стимулирует сотрудников к повышению скорости работы, увеличению количества продукции, т.к. каждый будет стремиться получить более высокую заработную плату за минимальный промежуток времени.
Повременная заработная плата
Данную форму применяют, когда от работника не зависит количество изготавливаемой продукции, когда невозможно увеличить объем создаваемого товара, когда ход трудовой деятельности строго прописан и возможное отступление от плана приведет к ухудшению качества труда и изготавливаемого материала.
Заработная плата работника будет зависеть от количества часов, в течение которых он выполнял работу. Повременную форму еще принято называть тарифной, т.к. часто устанавливаются тарифы за определенный промежуток времени в рублях. Таким промежутком могут быть часы, дни, смены.
Повременная форма имеет два подвида:
-
простая повременная. Оплата производится по количеству отработанных часов, независимо от выполненной работы;
-
повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается из расчета проведенного на работе времени с доплатой за качество работы, что дает дополнительный стимул работникам.
