Данный термин содержит трудовое право и означает оно компенсационную выплату сотруднику при расторжении трудовых отношений с работодателем.
Выплачивается она единоразово и только при наличии указанных в законе обстоятельств.
В каких случаях выплачивают пособие при увольнении
Закон выделяет случаи, когда руководитель обязан выплатить пособие:
- когда работник призывается на воинскую службу;
- если сотрудник не согласен на работу в другой местности при переводе;
- при ликвидации организации;
- по сокращению;
- когда установлено несоответствие сотрудника его должности, по причине низкой квалификации или вследствие состояния здоровья;
- если на рабочем месте был восстановлен бывший работник;
- при изменении условий трудового договора или отказа работника продолжать работать.
Есть еще некоторые законные основания, когда руководитель обязан выплатить компенсацию.
Вот их перечень:
- когда договор расторгается в силу нарушения руководителем правил по его заключению;
- когда увольняются руководящие лица, в том числе заместитель и главный бухгалтер новым собственником компании;
- при увольнении руководящего лица вследствие решения уполномоченного органа или собственника фирмы.
Закон не запрещает и другие основания выплат, когда данное условие будет определено соглашением сторон. Руководитель может назначить увольняющемуся работнику пособие в размере до пятнадцати окладов. Данные сведения должны быть отражены или в самом трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к нему, или в соглашении о его расторжении, с приложенной запиской-расчетом.
Размеры пособий работников при увольнениях
По разным основаниям предполагаются разные размеры выплат. Например, при сокращении штатов или решении о ликвидации юридического лица, работники компании, теряющие свою работу, имеют право на получение пособия, составляющего средний месячный заработок.
К тому же им положены выплаты по нетрудоустроенности, максимально за два последующих месяца после увольнения. Чтобы их получить, необходимо зарегистрироваться в службе занятости и предоставить своему бывшему руководителю доказательства того, что по прошествии двух месяцев уволенный сотрудник не был до этого времени трудоустроен.
В остальных же случаях работники при увольнениях могут рассчитывать лишь на пособие в размере двухнедельного заработка.
Так же руководителем могут быть уплачены так называемые «отступные», размер которых руководитель определяет самостоятельно.
Увольняющийся работник должен быть рассчитан полностью в его крайний рабочий день.
