при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Пособие при увольнении

Данный термин содержит трудовое право и означает оно компенсационную выплату сотруднику при расторжении трудовых отношений с работодателем.
 
Выплачивается она единоразово и только при наличии указанных в законе обстоятельств.
 
 
В каких случаях выплачивают пособие при увольнении
 
Закон выделяет случаи, когда руководитель обязан выплатить пособие:
  • когда работник призывается на воинскую службу;
  • если сотрудник не согласен на работу в другой местности при переводе;
  • при ликвидации организации;
  • по сокращению;
  • когда установлено несоответствие сотрудника его должности, по причине низкой квалификации или вследствие состояния здоровья;
  • если на рабочем месте был восстановлен бывший работник;
  • при изменении условий трудового договора или отказа работника продолжать работать. 
Есть еще некоторые законные основания, когда руководитель обязан выплатить компенсацию.
 
Вот их перечень:
  • когда договор расторгается в силу нарушения руководителем правил по его заключению;
  • когда увольняются руководящие лица, в том числе заместитель и главный бухгалтер новым собственником компании;
  • при увольнении руководящего лица вследствие решения уполномоченного органа или собственника фирмы.
Закон не запрещает и другие основания выплат, когда данное условие будет определено соглашением сторон. Руководитель может назначить увольняющемуся работнику пособие в размере до пятнадцати окладов. Данные сведения должны быть отражены или в самом трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к нему, или в соглашении о его расторжении, с приложенной запиской-расчетом.
 
 
Размеры пособий работников при увольнениях
 
По разным основаниям предполагаются разные размеры выплат. Например, при сокращении штатов или решении о ликвидации юридического лица, работники компании, теряющие свою работу, имеют право на получение пособия, составляющего средний месячный заработок.
 
К тому же им положены выплаты по нетрудоустроенности, максимально за два последующих месяца после увольнения. Чтобы их получить, необходимо зарегистрироваться в службе занятости и предоставить своему бывшему руководителю доказательства того, что по прошествии двух месяцев уволенный сотрудник не был до этого времени трудоустроен.
 
В остальных же случаях работники при увольнениях могут рассчитывать лишь на пособие в размере двухнедельного заработка.
 
Так же руководителем могут быть уплачены так называемые «отступные», размер которых руководитель определяет самостоятельно.
 
Увольняющийся работник должен быть рассчитан полностью в его крайний рабочий день.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru