Решили уволиться и хотите узнать, что вы можете сделать?
На что вы имеете права?
Работодатели либо по незнанию, либо просто желая сэкономить бюджет, часто ограничивают работника в том, на что он имеет полное право при увольнении.
Сейчас обо всём подробно будет рассказано и объяснено и мы поймём, какие существуют права работника при увольнении.
Условия для увольнения
Есть множество различных пунктов списка, которые рассказывают о том, какие могут быть основания, чтобы в результате человек уволился. Первое, о чём нужно и важно сказать – это соглашение сразу двух сторон. Только тогда дальнейший процесс увольнения будет идти успешно и не возникнет никаких проблем. Следующее условие – это окончание срока договора. Если вы работали по контракту и были подписаны на определённое время, по его истечении вас имеют право уволить и не принимать на работу.
Ещё одно из оснований на увольнение – это призыв человека на военную службу. Пора в армию? Тогда работодатель имеет право вас уволить, чтобы вы отправились в армию. Согласие самого работника при этом также имеет значение. Следующее основание расторжения отношений – это переход на другую работу на другую должность. Если, например, вас повысили или вы переехали, можно перевестись и на работе. Случай с судом, когда работник осуждён.
Дополнительные случаи прав работника при увольнении
Как и упоминалось ранее, человека могут уволить в случае:
- Соглашения обеих сторон.
- Окончания срока договора о сотрудничестве.
- Перехода человека на другое предприятие.
Это три основных позиции, которые стоит взять во внимание. Ещё могут уволить человека при смене руководителя компании или организации. Это вполне логично, когда приходит новый начальник и набирает на работу новых сотрудников. При этом человек, а точнее рабочий, имеет право на некоторые выплаты. Что входит в сумму расчетных?
Во-первых, платят отпускные. Всё то время, когда вы работали и не отдыхали, вам оплатят в полной мере. Чтобы рассчитать эту сумму, просто вычислите дни, которые вы не взяли как отпуск и умножьте их на сумму вашего дохода в день. Вы имеете право потребовать все свои компенсации, больничные. Можно сказать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника, когда тот находится, либо в отпуске, либо на больничном.
В ситуации, когда речь идет о сокращении штата, сотруднику положено выплатить выходное пособие в размере его месячного заработка. Однако, кроме финансовых прав тут есть еще и временной нюанс. Сотрудника должны уведомить за два месяца.
Также должны уведомить и центр занятости, который наравне с сотрудником примется за поиски ему подходящей должности. Сократить женщину, которая в этот момент ухаживает за маленьким ребенком, могут только если речь идет о полной ликвидации предприятия.
