Сегодня для того чтобы попасть на любую интересующую вас работу очень важным остается заключение трудового договора.
Как минимум, потому что этого требует законодательство РФ.
Однако вы тоже будете в безопасности, такой договор всегда работает на наемного работника, то есть на вас, закрепляя, что нужно и можно делать, а что нет, гарантируя выплату средств эквивалентно затраченному труду на конкретную работу.
Трудовой договор представляет собой документ, который закрепляет отношения между вами и вашим будущим начальником, на которого придется работать (см. ст. 56, гл.10, раздел 3, ч.3 ТК РФ).
Такой договор оформляется для работы на постоянной основе и, что называется, совместительством.
В соответствии с ст. 57, гл.10, раздел 3, ч.3 ТК РФ существуют условия, являющиеся обязательными.
Таковыми являются:
- место, где будет осуществляться рабочий процесс;
- функции труда наемного работника;
- дата, удостоверяющая первый день начала работы;
- как будет осуществляться оплата труда;
- отведенное время на работу и на отдых;
- в исключительных случаях – компенсации соответственно работе, связанной с чем-то вредным или опасным;
- закрепленные пункты социального страхования и другие условия, прописанные в ТК РФ и других нормативных актах.
Несколько слов о том, каким образом трудовой договор заключить, обязательными требованиями являются два экземпляра и письменная форма заявления.
Необходимо подписание оригиналов и работодателем, и наемным работником.
Далее появляется внутренний приказ о том, что вас приняли на работу, как нового сотрудника.
Когда наш договор вступает в силу?
Как гласит ст. 61 гл.10, раздел 3, ч.3 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Обычно, работодатель отдают предпочтение дню фактического выхода нового работника для осуществления своих обязанностей.
Внимание!
1. Если вы не были приняты правильно (по закону, с соблюдением всех регламентированных процедур) на работу или поняли, что должности, на которую вас приняли, не существует, это еще не значит, что вы не были приняты на работу и не выполнили ее.
2. Если вы не вышли на работу в назначенный день, то работодатель может аннулировать то, что вы с ним заключили. Договор перестанет иметь силу.
Типовой трудовой договор содержит следующие блоки:
- предмет договора;
- закрепленные права и обязанности работника и работодателя;
- режим работы;
- эквивалентную труду оплату;
- ответственность работника и работодателя;
- прекращение трудового договора;
- социальные гарантии и прочее.
Итак, необходимо помнить, что, заключая трудовой договор, нужно обязательно оговорить все условия с человеком, принимающим вас на работу, подписать два экземпляра и один получить на руки.
Помните, что внимательность и компетентность в вопросе касаемо трудового договора крайне важна!
