при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Правила оформления трудовых отношений

Сегодня для того чтобы попасть на любую интересующую вас работу очень важным остается заключение трудового договора.
 
Как минимум, потому что этого требует законодательство РФ.
 
Однако вы тоже будете в безопасности, такой договор всегда работает на наемного работника, то есть на вас, закрепляя, что нужно и можно делать, а что нет, гарантируя выплату средств эквивалентно затраченному труду на конкретную работу.
 
Трудовой договор представляет собой документ, который закрепляет отношения между вами и вашим будущим начальником, на которого придется работать (см. ст. 56, гл.10, раздел 3, ч.3 ТК РФ).
 
Такой договор оформляется для работы на постоянной основе и, что называется, совместительством.
 
В соответствии с ст. 57, гл.10, раздел 3, ч.3  ТК РФ существуют условия, являющиеся обязательными.
 
Таковыми являются:
 
  1. место, где будет осуществляться рабочий процесс;
  1. функции труда наемного работника;
  1. дата, удостоверяющая первый день начала работы;
  1. как будет осуществляться оплата труда;
  1. отведенное время на работу и на отдых;
  1. в исключительных случаях – компенсации соответственно работе, связанной с чем-то вредным или опасным;
  1. закрепленные пункты социального страхования и другие условия, прописанные в ТК РФ и других нормативных актах.
 
Несколько слов о том, каким образом трудовой договор заключить, обязательными требованиями являются два экземпляра и письменная форма заявления.
 
Необходимо подписание оригиналов и работодателем, и наемным работником.
 
Далее появляется внутренний приказ о том, что вас приняли на работу, как нового сотрудника.
 
Когда наш договор вступает в силу?
 
Как гласит ст. 61 гл.10, раздел 3, ч.3  ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе.
 
Обычно, работодатель отдают предпочтение  дню фактического выхода нового работника для осуществления своих обязанностей.
 
Внимание!
 
1.     Если вы не были приняты правильно (по закону, с соблюдением всех регламентированных процедур) на работу или поняли, что должности, на которую вас приняли, не существует, это еще не значит, что вы не были приняты на работу и не выполнили ее.
 
2.       Если вы не вышли на работу в назначенный день, то работодатель может аннулировать то, что вы с ним заключили. Договор перестанет иметь силу.
 
Типовой трудовой договор содержит следующие блоки:
 
  1. предмет договора;
  1. закрепленные права и обязанности работника и работодателя;
  1. режим работы;
  1. эквивалентную труду оплату;
  1. ответственность работника и работодателя;
  1. прекращение трудового договора;
  1. социальные гарантии и прочее.
 
 
Итак, необходимо помнить, что, заключая трудовой договор, нужно обязательно оговорить все условия с человеком, принимающим вас на работу, подписать два экземпляра и один получить на руки.
 
Помните, что внимательность и компетентность в вопросе касаемо трудового договора крайне важна! 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru