при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Правила предоставления отпуска ТК РФ

Каждый гражданин России, работая по трудовому договору, имеет право на установленный законом отпуск. Соответствующие положения содержатся в российском и международном законодательстве.
 
Постараемся рассмотреть основные правила предоставления отпуска по ТК РФ.
 
 
Условия предоставления отпуска ТК РФ
 
1. Ежегодно работникам предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
 
2. Отпуск предоставляется на минимальный срок в 28 дней. Указанный срок действует для большинства граждан России. Отпуск, продолжительность которого более 28 дней, предоставляется, например, депутатам, отдельным государственным и муниципальным служащим и так далее.
 
Следует отметить, что за отпуск, который будет менее 28 дней, работодатель может получить санкции: ему могут назначить штраф до 5 тысяч рублей. Если будет зафиксирован факт повторного нарушения, то тогда могут дисквалифицировать руководителя на срок до 3 лет.
 
В этом смысле компаниям «везет» больше. Им могут «впаять» штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Или могут приостановить деятельность на несколько месяцев.
 
3. Помните, что в продолжительность отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Поэтому некоторые граждане «берут» отпуск, например, перед Новогодними праздниками, увеличивая время отдыха до 35-37 дней. Это не запрещается законом.
 
4. График отпусков должен утверждаться руководством предприятия. При составлении графика учитывается позиция профсоюза. Составленный и утвержденный график отпусков является обязательным документом для работодателя и его работника.
 
 
Основные правила предоставления отпуска по ТК РФ
 
  1. Работник обязательно информируется о грядущем отдыхе.
  2. Помните, что в организации есть еще возможность установления дополнительных отпусков работникам. Условия, действующие для последних, прописываются в соответствующих «домашних» актах той или иной организации.
  3. Если работник несколько лет не уходил в отпуск, то он имеет право «отгулять» его в дальнейшем. Работодателям стоит помнить, что отсутствие отпусков по вине работодателя может стать дополнительной головной болью. Виновное лицо может быть привлечено к ответственности.
 
Бывают и такие ситуации, когда работник не хочет уходить в отпуск.
 
Тогда работодатели должны применить все меры к убеждению гражданина, что отдыхать важно и нужно.
 
Например. В Японии, известной тем, что подданные этой страны практически не уходят в отпуск, уже несколько десятилетий фиксируются случаи смертельных исходов от перерабатывания.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru