Все граждане нашей страны без исключения имеют права трудиться. Причем условия труда должны соответствовать требованиям гигиены и безопасности.
Более того, в России запрещено принудительное привлечение к труду. Этот запрет регулирует Трудовой Кодекс, а сказанные вначале права прописаны в главном законодательном акте – Конституции России.
Законодательными актами определены типы работ, которые не могут быть отнесены к принудительным. Например, воинская обязанность.
Данный вид занятости не является принудительным, равно как и служба в армии, и ее замена на альтернативные. Работы по ликвидации последствий стихийных бедствий, пожаров, наводнений, также не могут быть отнесены к принудительным.
Здоровый труд
Самое важное направление в социальной политике государства является здоровье граждан и охрана их трудовой деятельности. Субъектами, попадающими под охрану здоровья и тура являются все до единого граждане Российской Федерации.
Охраной труда обеспечивается защита работающих граждан от действия (неблагоприятного) среды производства.
Факторы воздействия на производство классифицируются законодательными актами на следующие:
- физическое воздействие;
- химическое воздействие;
- биологическое воздействие;
- психо-физическое.
Каждый из приведенных факторов способствует развитию профзаболеваний сотрудников (вредные факторы) или иногда могут привести к потере трудоспособности, либо смерти (опасные факторы).
Производственный работник, перво-наперво, требует защиты от сверхмерных рабочих нагрузок.
Свод правил по охране труда
Кроме основных законодательных актов определяющих защиту условий труда в нашей с Вами стране этот вопрос регулирует большой комплекс подведомственных нормативно-правовых актов.
Они группируются в несколько направлений:
- техническо-организационные;
- гигиеническо-санитарные;
- экономическо-социальные;
- лечебные и профилактические;
- реабилитационные.
На каждом предприятии существует местный свод правил, обеспечивающий достаточные меры по охране труда. Он сведен в нормативный документ, который имеет название «инструкции по охране труда».
При их формировании можно отталкиваться от типовых, которые утверждены федеральными исполнительными органами. Типовая инструкция составляется при участии профсоюзных организаций.
Для того, чтобы производить контрольные меры по данному вопросу, существует несколько типов комиссии и инспекции. Для того, чтобы избежать возможности влияния компании-работодателя на них их деятельность является независимой.
Местный контроль (внутри предприятия) возлагается на первых руководителей компаний и их подразделений (структурных), участков (руководителей цехов), руководителей бригад.
