Каждый работающий официально гражданин вправе получать от своего работодателя отпускные дни в каждый год работы.
При этом, устраиваясь на новую работу, сотрудник может получить ежегодный отпуск уже спустя полгода.
А если стороны договорились об этом на взаимной основе, то законом не запрещается руководителю предоставлять его и раньше.
Предоставление отпуска по ТК РФ
Срок ежегодного отпуска, обычно, составляет двадцать восемь дней.
Большую продолжительность имеют отпуска у следующих видов работников:
- не достигшие совершеннолетия;
- педагоги образовательных учреждений;
- государственные служащие;
- муниципальные служащие;
- работникам прокуратуры, следственного отдела;
- судьям РФ;
- сотрудникам, чьи рабочий обязанности связаны с химическим оружием;
- инвалидам.
В стаж работы, дающий основание претендовать на оплачиваемые выходные дни, входит:
- время, потраченное на работу фактически;
- все время, когда сотрудник не занимался своими трудовыми функциями, но за ним было закреплено его рабочее место, сюда входят выходные, отпускные и другие дни для отдыха;
- то время, когда сотруднику приходится не работать по причине непрохождения медицинского обследования не по его вине.
Но не входит в трудовой стаж следующее время:
- когда работник отсутствовал без уважительных причин;
- когда женщина занимается уходом за ребенком;
- предоставленное руководителем без оплаты по просьбе сотрудника, если такой период достигает четырнадцати дней.
Особенности предоставления ежегодного отпуска
На каждой организации формируется график отпусков, и он должен быть составлен не позднее двух недель до начала нового года, такой же срок дается на уведомление работника о наступлении его очереди идти в отпуск.
Такой график носит обязательный характер как для самого руководящего лица, так и для его сотрудников.
Между тем, если у работника будет желание, отпуск можно разделить, при этом одна их его частей обязательно должна быть равна четырнадцати календарным дням или более.
Так же работник может воспользоваться правом получения денежной компенсации за отпускные дни, не беря их. Но это остается на усмотрение работодателя, так как не является его обязанностью.
Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям лиц:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- тем, кто занимается тяжелой работой и связан с вредными и опасными условиями труда.
При наступлении случая расторжения трудовых отношений с сотрудником, руководитель обязан компенсировать ему все отпускные дни, которые тот не брал для отдыха.
