Осуществляя работу в организации, многие работники, независимо от возраста, учатся в образовательных учреждениях.
Такой работник будет являться студентом, а для него трудовым законодательством закреплены некоторые гарантии, позволяющие осуществлять работу и учебу.
Предоставление учебного отпуска указано как важнейшая обязанность для руководителя организации.
Возможность предоставления учебного отпуска
Получить возможность уйти в учебный отпуск работник может, если учится очно или заочно, приобретая высшее или среднее профессиональное образование.
И его работа является главным (основным) местом работы. Если работник совмещает свою работу, то он сможет получить отпуск только за свой счет.
Учебный отпуск увеличить нельзя. Строгое количество дней предусмотрено законом и зависит от формы и вида приобретаемого образования.
В учебный отпуск работник сможет уйти, если образовательная организация (академия, университет) имеет лицензию на осуществление деятельности (государственную аккредитацию).
Работник, который получил учебный отпуск, вправе рассчитывать на основной (ежегодный) отпуск и не может быть его лишен. Кроме того, руководитель не может заплатить деньги вместо учебного отпуска.
Учебный отпуск может быть предоставлен на условиях с сохранением заработной платы и без сохранения. Это напрямую зависит, где будет учиться работник и какое образование получит, будет ли это сессия или вступительные (подготовительные) экзамены.
Оформление учебного отпуска
Работник на имя своего руководителя подает заявление, в котором просит отпустить его в отпуск, а также отдает справку из образовательного учреждения. Справка-вызов должна содержать сведения куда, когда и по какой причине работник вызывается.
Справка состоит из двух частей. Одну часть работник отдает руководителю перед отпуском, а вторую заполненную часть с отметкой о прохождении обучения отдает после отпуска.
Права обучающегося работника
Работник-студент может кроме учебного отпуска получить от работодателя денежные средства на проезд туда и обратно к месту обучения. Кроме того, рабочее время работника может быть уменьшено на семь часов за неделю.
Если руководитель по каким-то причинам не хочет дать работнику учебный отпуск, то работнику будет достаточно написать заявление и отдать справку-вызов. Такое покидание места работы не будет считаться прогулом, и никто работника по этой причине уволить не сможет.
Работник сможет рассчитывать на оплату отпуска, проезд и сокращение рабочего времени в случае, если это получение его первого образования.
Если второе образование, например, высшее, руководитель не обязан отпускать работника в такой отпуск.
