Очень часто возникают ситуации, когда руководитель привлекает работника к дополнительной работе в сверхурочное время.
Иногда сотрудники по собственной инициативе могут остаться после завершения основного рабочего дня, чтобы доделать свои обязанности.
В тексте, представленном ниже, мы подробно расскажем, что такое сверхурочное время, какова может быть его продолжительность согласно трудовому кодексу.
Случаи, когда руководитель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Сверхурочной считается работа, которая превышает установленное штатным расписанием рабочее время.
Сверхурочная работа назначается сотруднику с его обязательного письменного согласия. Для некоторых случаев, которые порой могут возникнуть в организации, бывает достаточно только его.
Такими случаями могут считаться:
- Когда нужно выполнить работу, которая вследствие технических неполадок не была завершена. В этом случае должно быть соблюдено обязательное условие, что при невыполнении своих обязательств работником будет нанесен ущерб, государственной или муниципальной собственности, здоровью других людей или имуществу организации.
- Когда невыполнение обязанностей или недоделка работы на производстве может послужить тому, что многие сотрудники вынуждены будут прекратить свою работу.
- Если отсутствует сменщик, а сама работа не может прекращаться или задерживаться.
Иногда работодатель может привлечь сотрудника к выполнению дополнительных работ даже без его согласия.
Такие случаи могут возникнуть во время:
- Стихийного бедствия или катастрофы;
- При нарушении функционирования газоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи или освещения;
- Во время военного положения или чрезвычайного.
Продолжительность сверхурочной работы
Законодательство устанавливает ограничения по продолжительности сверхурочной работы:
- Она не должна превышать 4 часа в день
- Она не должна длиться подряд более двух дней
- Она не может превышать 120 часов в год
Для некоторых профессий установлены свои режимы сверхурочной работы. Они обозначены: в соглашениях и положениях организации и в специальных коллективных договорах. Например, работники метро не могут перерабатывать более 24 часов в месяц. А сверхурочное время сотрудников воздушных судов не должно превышать более 20 часов.
Работодатель является ответственным лицом за контролем сверхурочного времени сотрудников.
Сверхурочные работы оплачиваются работникам в специальном порядке. Размер оплаты переработки должен быть отмечен в трудовом оговоре, либо в коллективном. Считается, что сверхурочная работа обязательно оплачивается в повышенном размере.
Если остались вопросы по данному вопросу, консультанты сайта совершенно бесплатно помогут в них разобраться.
