при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Профнепригодность по состоянию здоровья

Что делать, когда сотрудник не может справиться со своими обязанностями в связи с состоянием своего здоровья?
 
Для подобных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены определенные нормы, которые дают право работодателю уволить этого работника по своей инициативе.
 
 
Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности
 
В редких случаях увольнение работника происходит по профнепригодности по состоянию здоровья, которое препятствует нормальному продолжению работы.
 
Проводится оно на основании заключения врачебной и трудовой экспертной комиссии, которая обозначает, что данная работа человеку противопоказана.
 
Хотя, если невозможность выполнения работы работника связана с тем, что он пострадал в связи с несчастным случаем, произошедшим в организации, то предприниматель обязан обеспечить его трудоустройство или переподготовку, установить для него режим работы и льготные условия.
 
Увольнение подобного работника по профнепригодности по состоянию здоровья разрешается лишь в случае его полной потери трудоспособности.
 
Рассмотрим два случая: в первом  — это болезнь работника, которая несовместима с его трудовой деятельностью. Заболевание может выявиться во время обязательного периодического осмотра медиков.
 
В отдел кадров предприятия передается заключение об профнепригодности работника. После этого уже кадровики рассматривают данный вопрос. Во 2-ом варианте человек может получить увечье, которое делает его нетрудоспособным.
 
 
Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья
 
Руководитель предприятия имеет право возбудить дело об увольнении по ограниченному состоянию здоровья только в случае, когда работа в подобном состоянии является опасной для окружающих, а также когда человек полностью нетрудоспособен.
 
После того, как кадровая служба документально подтвердила, что действительно существуют медицинские показания для такого увольнения, то ей разрешается посредством приказа отстранить работника от его обязанностей и занимаемой должности.
 
Все другие причины можно урегулировать проблемы без применения подобной крайней меры.
 
 
Осуществление перевода на новую должность по состоянию здоровья
 
Отдел кадров предоставляет специальный акт или уведомление о переводе человека на новое место работы. Сотрудник обязательно должен в акте отметить, согласен он или нет с решением руководства компании.
 
Согласно ТК в случае отказа работника либо отсутствия альтернативной и подходящей вакансии на фирме, за работником должна сохраниться его должность на протяжении четырех месяцев. Отметим, что в таких ситуациях не производится выплата зарплаты.
 
В случае, если сотрудник полностью не признан недееспособным, то по статье ТК работодатель обязан предложить ему какое-то другое место работы. Как показывает практика, такой труд является низко оплачиваемым по сравнению с прежней должностью.
 
Если возникает подобная ситуация юридическая консультация не будет лишней. Закон гласит, когда сотрудник соглашается на перевод, то в первые 1-2 месяцы на новом месте сохраняется его предыдущий оклад и только в последующих эта тарифная ставка снижается.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru