Достаточно часто мы сталкиваемся с необходимостью расчета среднемесячного заработка. Это требуется во многих случаях нашей трудовой деятельности. Давайте попытаемся разобраться, как это делается.
Расчет среднемесячного заработка
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 определяет порядок расчета среднемесячного заработка граждан Российской Федерации. Происходит это следующим образом, месячная заработная плата, включающая в себя все премии, а также другие вознаграждения, делится на дни, которые были фактически отработаны (ст.139 ТК РФ). Таким образом мы получаем среднюю дневную оплату труда работника. Для расчета выплат отпускных, а также дней неиспользованного отпуска используют немного другую схему.
Для расчета среднемесячного заработка используются абсолютно все виды выплат, которые присутствуют на предприятии, которые были получены сотрудником в течении расчетного срока (для которого производится расчет) согласно п.2 Положения. Стоит отметить, что все разовые выплаты, премии, и т.д., включены в оплату труда для налогоплательщика, тем самым уменьшая налог на прибыль (ст.255 НК РФ).
Согласно п.5 Положения, при расчете среднемесячного заработка, суммы-полученные в дни, когда сотрудник не работал (за ним сохранялось рабочее место и средний заработок) учитываться не будут.
Порядок учета в расчете среднемесячного заработка, регулируется п.15 Положения. Ежемесячные поощрения (учитывается не более одного, за один пункт показателя труда, которые были начислены в расчетный период).
Согласно тому же пункту 5 Положения, премии и вознаграждения могут рассчитываться пропорционально тому времени, которое было отработано фактически, это применяется в том случае, если из расчетного срока было исключено время или если срок отработан не полностью. Учет данных премий и выплат, будет происходить из размера суммы, которая будет фактически начислена сотруднику.
Исходя из всего вышесказанного, можно составить фактическую формулу, по которой происходит расчет заработной платы.
Допустим отработав 12 месяцев, сотрудник получил 100 000 тысяч рублей в течении года чистого оклада, 50 тысяч рублей премий, и разовое вознаграждение в размере 10 тысяч рублей. В таком случае, мы получаем: (100 000+ 50 000+ 10 000)/12=13 333,33 рублей.
