при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Режим неполного рабочего времени

Бывают в жизни ситуации, когда человек вынужден перейти с обычного режима на неполный. В законодательстве описаны такие случаи и отрегулированы. Рассмотрим все подробнее.
 
 
Какие бывают режимы неполного рабочего времени
 
В трудовом законодательстве указывается, что сотруднику по взаимному соглашению обеих сторон может быть назначен неполный рабочий день.
 
Типы неполного рабочего времени:
 
  • Сокращенная смена.
  • Сокращенная неделя.
  • Смешанный вид.
 
Заработная плата в таких случаях сокращается, а начисление стажа и отпуска не меняется.
 
Существует определенная категория людей, которым любой работодатель обязан сделать неполный рабочий день, если они того требуют.
 
Это могут быть:
 
  1. Беременные.
  2. Родители детей до 14 лет (18 лет – если инвалид) или люди, заменяющие родителей.
  3. Женщины, проводящие время в отпуске по уходу за детьми.
  4. Люди, ухаживающие за больными родственниками (нужно предоставить справку).
 
Некоторые работодатели могут не согласиться на такой график для матери, которая только вышла из отпуска по уходу за ребенком. Тогда нужно напомнить о статье 256 Трудового кодекса.
 
Там говорится, что за женщиной закрепляется право, что она может выйти на свою должность после отпуска, а работодатель не может отказать в этом.
 
Статья 74 в Трудовом кодексе говорит о том, что работодатель сам может ввести неполный рабочий день, если происходит реорганизация, технические изменения в производстве. Это делается, чтобы не увольнять работников. В данном случае это делается на срок не больше полугода.
 
Если работник не соглашается на такой график работы, то работодатель может прекратить трудовые отношения.
 
 
Режим неполного рабочего времени от работодателя
 
Чтобы не было никаких претензий, работодатель должен делать все в правильной последовательности:
 
  1. Согласовать всё с профсоюзом.
  2. Далее издается приказ, в котором установлено неполное рабочее время. Там должны быть даны: причины, срок, виды и кто именно перейдет на неполный рабочий день.
  3. Как только приказ издан, сотрудники должны ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если работник отказывается подписывать, то составляется специальный акт с двумя свидетелями.
  4. Уведомить службу занятости по поводу всех изменений. Если это вовремя не сделать, то будет штраф. Если работники согласны с решением, с ними работодатель подписывает соглашение. Если они не согласны, то трудовой договор с работниками расторгается.
 
 
Режим неполного рабочего времени по просьбе самого работника
 
Если работник попросит неполный рабочий график, то такой режим будет установлен бессрочно или на определенный оговоренный срок.
 
Сотрудник должен написать специальное заявление. Там он должен указать желаемую длительность работы, период сокращенного времени и вид.
 
После проведения собеседования с работником заключается соглашение, где фиксируются все данные. Оно подписывается в 2 экземплярах.
 
Когда все согласовано, работодатель издает приказ, что этот сотрудник теперь будет работать с неполным графиком.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru