при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Сдельная заработная плата это

Работа с фиксированным окладом, хотя и гарантирует для работника получение строго определённой суммы денег, не стимулирует последнего к более качественному исполнению своих обязанностей.
 
А для работодателя, порой, фиксированная заработная плата убыточна. Почему? Рассмотрим пояснения в статье.
 
 
Оклад или сделка
 
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
 
Определяет порядок оплаты труда работодатель. Для производств, чья выручка прямо зависит от результатов работы конкретных специалистов, целесообразнее вводить сдельную оплату.
 
Вот почему: работники, зная, что ежемесячно им будет выплачен обязательный оклад, зачастую халатно относятся к своим обязанностям и только производят видимость работы. В отдельных случаях, дисциплинарные взыскания не имеют должного эффекта.
 
А вот прямая материальная заинтересованность творит чудеса. Поднимается производительность, улучшается качество работы.
 
 
Плюсы и минусы сдельной оплаты
 
Плюсы
 
Положительные стороны такой системы оплаты мы уже рассмотрели, остаётся только обобщить. Чем больше и лучше я работаю – тем больше я зарабатываю. Это полезно и работодателю и самому работнику. Особо добавить нечего.
 
Минусы
 
Минусами сдельной оплаты можно назвать довольно большую зависимость результатов труда от внешних факторов, на которые не может повлиять работник, находящийся на «сделке». Поломки оборудования, отсутствие необходимых частей или комплектующих, даже при наличии желания сотрудников работать, могут повлиять на размер получаемого вознаграждения.
 
Наиболее удачным, с экономической точки зрения, будет определение начисления оплаты за труд комбинированным способом. То есть работнику устанавливается небольшой оклад за минимум работы.
 
Как правило, это минимальный размер оплаты труда, всё остальное зависит от самих сотрудников. При выполнении минимума и работе сверх него, устанавливается сдельная система.
 
И если человек хочет заработать, он будет выполнять свою работу хорошо, получая при этом гарантию того, что уж какое-то вознаграждение он получит в любом случае, даже если по определённым причинам не сможет выполнить задание сверх обязательного плана.
 
В любом случае, независимо от способа оплаты, все вопросы, касающиеся вознаграждения, должны быть отражены в письменном трудовом соглашении – трудовом договоре.
 
Человек, знакомясь с условиями труда на предприятии должен представлять, сколько он будет зарабатывать, отвечают ли требования, предъявляемые к сдельной оплате его представлениям и может ли он рассчитывать на достойное вознаграждение своего труда.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru