Отношения, когда люди выполняют работу по найму, называются трудовыми.
Любые трудовые отношения должны оформляться в виде соответствующего договора.
В результате одна из сторон договора является работодателем, а другая работником. Трудовые взаимоотношения без заключения соответствующего договора является нарушением.
Кроме обязанности заключить договор с работником работодатель должен предоставить ему соответствующее всем нормам рабочее место.
Каждая из сторон должна исполнять свои обязанности, вытекающие из заключенного договора.
Обязательно составление документа в двух экземплярах, чтобы каждая сторона владела собственным оригиналом. Обязательно письменное оформление отношений.
Что обязательно должно содержаться в трудовом договоре
Существенными условиями соглашения являются:
- непосредственно трудовые функции, характер работы, условия труда;
- сроки начала и окончания отношений, если они заключены на какой-либо срок;
- условия оплаты.
В договоре подробно указываются сведения о работнике и работодателе так, чтобы обе стороны можно было точно идентифицировать. Предметом договора будут являться те трудовые функции, которые будет исполнять работник, а также вознаграждение, обязательное для выплаты работодателем.
Важно обозначить условия работы, их соответствие установленным нормативам. Если существуют отклонения от нормы, должна быть определенная компенсация. Важно, чтобы эти условия соответствовали закону.
Сроки начала работы обязательно должны быть указаны в соглашении. Если соглашение срочное, обозначаются сроки окончания работы.
Как соблюсти права работника и интересы работодателя
Трудовое законодательство нацелено в большей мере на интересы человека, работающего по найму. Так, наказание за нарушения для работодателя намного строже, чем для работника.
Чтобы в рамках настоящих законов максимально защитить свои интересы, работодатели имеют право включить в соглашение некоторые пункты.
Такие как:
- есть возможность установить испытательный срок;
- в договоре или дополнительном соглашении к нему можно оговорить условия сохранения коммерческой (государственной, служебной) тайны;
- более конкретно оговорить место работы, вплоть до ограничения доступов с иным рабочим местам;
- конкретно оговорить условия поощрения, а также определенные системы наказания за нарушения трудовой дисциплины.
Важно, чтобы дополнительные условия при составлении трудового договора не нарушали законодательства. Чтобы исключить подобные ситуации, составление типовой формы договора поручить юристу, обладающего компетенцией в данных вопросах.
