Трудовые договора делятся на две основные категории:
- срочные;
- бессрочные.
Как понятно из названия категории, основное различие между ними, это наличие или отсутствие строго оговоренной длительности взаимоотношений работодателя и нанимаемого работника.
Когда заключается трудовой контракт с указанием сроков
Если обратиться к ТК (Трудовой Кодекс), то там оговаривается, что контракт с четкими сроками заключается, если нет возможности заключить бессрочный. На практике это может быть ситуация, когда нужно временно заменить работника (обычно, находящегося в декретном отпуске).
Или на лицо срочность в характере работы, то есть при наличии сезонной работы, сотрудника нанимают на определенный срок. Когда сезон подойдет к концу, заключенный контракт будет расторгнут. Срок срочного трудового договора по ТК не может превышать 5 лет, иначе он считается бессрочным.
Работодатель не имеет никакого права заключать с работником контракт на определенный срок, если речь идет об испытательном сроке. Это должно оговариваться отдельно в рамках бессрочного контракта. Встречаются и другие уловки работодателей, которые не хотят брать на себя ответственность и заключать бессрочные договора с работником.
Договор может признаваться бессрочным в следующих случаях:
- имеется на такой это решение суда, в котором установлено, что работодатель не имел основания для установления срока трудового договора;
- работодатель пытался как-то избежать предоставления работнику каких-либо гарантий.
Окончание и продление срока трудового договора
Кода срок работы сотрудника на предприятии подходит к концу, его необходимо письменно об этом уведомить за три дня до увольнения. Если договор заключается на время отсутствия основного работника, делать этого не обязательно. Договор будет прекращен, как только основной работник вернется на предприятие.
В ситуации, когда работника не уведомили об увольнении в трехдневный срок, последний может исполнять свои обязанности уже постоянно. При этом считается, что ни одна из сторон-участников договора не потребовала расторжения контракта. Причем, когда работодатель вдруг забыл расторгнуть договор и пропустил сроки, восстановить их уже не удастся.
При таком нарушении работник может сразу обратиться с жалобой или заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
В некоторых случаях по заявлению работника, сроки контракта продляются. Это касается, например, ситуации, когда договор прекращается во время беременности сотрудницы. По ее заявлению в письменном виде при наличии справки договор обязаны продлить.
