Трудовым соглашением является договоренность между нанимателем, который должен в дальнейшем предоставить работу и платить за нее определенную заработную плату, и работником.
Также трудовое соглашение имеет юридическую обоснованность и является главным актом между нанимателем и сотрудником.
Варианты соглашений, зависящих от продолжительности их действий:
-
соглашение на длительный период;
-
соглашение на период не более пяти лет;
-
соглашение на период выполнения определенного вида работ.
Самым распространенным является соглашение на период не более пяти лет, при этом и начальник и подчиненный должны быть согласны с этим соглашением, если кто-то из них не согласен, то акт является недействительным.
В ситуации, когда в трудовом соглашении не прописывается период действия данного соглашения, значит, оно относится к соглашению на длительный период. При подписании одного из видов соглашения, вдруг, если начальник решит превратить один вид соглашения в другой, например: было заключено соглашение на период не более пяти лет, а начальник решил его переделать в соглашение на более длительный период, то это будет считаться незаконным.
Права и обязанности сторон соглашения на период не более пяти лет в период его действия являются такими же, как права и обязанности соглашения на длительный период.
Существующий срок трудового договора
Вообще в принятых уставах приводится только один вид классификации трудовых отношений: соглашения на длительный период, соглашения на период не более пяти лет. Но есть еще и другие классификации, на которые делится соглашение с периодом действия не более пяти лет.
Основные классификации:
-
с точным периодом действия, например выборы президента, то есть там есть определенный закрепленный срок действия такого соглашения;
-
с относительным периодом, то есть когда должна быть выполнена определенная работа, после чего такое соглашение либо продлевают, либо прекращают;
-
на определенный период, но не на длительный, это случается тогда, когда человек замещает работника в декретной должности или вообще пока основной работник отсутствует.
Начальник по трудовому соглашению не должен требовать от подчиненного выполнения трудовых обязанностей, которые не прописаны в трудовом соглашении. Исключения могут составлять, если эти должностные обязанности прописаны в вышестоящих актах.
