Практически при всех видах трудовых отношений, работник имеет дело с предметами и вещами, которые принадлежат работодателю.
Нередки случаи, когда по вине сотрудника, такому вверенному имуществу причиняется вред. Материальная ответственность сотрудников перед работодателем обычно прописывается отдельным пунктом договора.
Размеры же материальной ответственности при трудовых отношениях закреплены в ст 241 ТК РФ.
Применение ст 241 ТК РФ
Рассматриваемой нормой трудового закона устанавливается размер материальной ответственности работника, который причинил своими действиями вред имуществу работодателя, в размере не более чем месячный заработок.
Тут же возникает вопрос: как быть, если причинён значительно больший вред имуществу, и взыскание месячного заработка не покроет весь ущерб?
Работодателям следует учесть некоторые правила, прописанные в законе. Соответствующими положениями трудового права, работодателю не запрещается обсудить с сотрудником вопрос о полной материальной ответственности и составить соответствующее соглашение. Но не всегда работодатель пользуется такой возможностью.
Гражданский кодекс устанавливает правило, что любое лицо, причинившее своими действиями вред имуществу какого-либо другого лица, обязано этот вред компенсировать.
При трудовых правоотношениях эта норма права так же работает и применяется при разбирательствах спора.
Но трудовые отношения довольно специфичны, и при применении указанной нормы гражданского закона, размер ущерба рассчитывается в соответствии со ст 241 ТК РФ.
Ещё раз отметим, это справедливо, если договорённость о полной материальной ответственности отсутствует, либо такого пункта в трудовом соглашении.
Методы предосторожности
Мы убедились, что даже в случае упущений в тексте трудового соглашения в плане материальной ответственности работника, имущество работодателя, которое передаётся работнику в ходе трудового процесса, хотя и частично, но может быть компенсировано, если такое имущество будет повреждено или утрачено.
Если возникает необходимость доверять работникам довольно крупные материальные ценности или большие суммы денег, целесообразно разработать и подписать с сотрудниками соглашение о полной материальной ответственности.
В таком случае, при возникновении необходимости взыскания ущерба, истец не будет скован рамками закона, а сможет согласно договору, потребовать компенсации полной стоимости имущества, повреждённого работником, либо компенсации вреда, работником причинённого.
