Как известно, закон предусматривает материальную ответственность за порчу предмета, если такая порча причинена лицом, которое пользуется чужой вещью по какому-либо договору.
Трудовой кодекс, который описывает трудовые правоотношения, также не обошёл этот вопрос стороной, так как работники часто используют в своей деятельности предметы, принадлежащие работодателю.
Разберем ст. 243 ТК РФ, регламентирующую случаи возникновения полной материальной ответственности.
Вина работника обязательна
Прежде чем говорить о случаях, когда с работника можно потребовать полного возмещения ущерба, определим, что для возникновения такой возможности обязательно наличие доказанной вины самого сотрудника в причинении такого ущерба.
Вина не только должна быть доказана, но и обоснована документально. Это обязательное правило.
Без наличия документального подтверждения нельзя говорить о нарушении трудового договора, там более, о возможности требовать от работника каких-либо денег.
В некоторых ситуациях сам работник может и не иметь прямого отношения к ущербу, то есть, вины нет. Это не так.
Материальная ответственность может выражаться и в обязанности по договору, обеспечивать, например, сохранность предмета. Работник такой предмет не брал, но в результате его неисполнения должностных обязанностей, вещь украдена.
Следовательно, имеет место нарушение обязательств и можно говорить о вине сотрудника в причинении вреда.
Случаи полной материальной ответственности
Мы уже обозначили необходимость наличия вины сотрудника в причинённом материальном ущербе.
Теперь обратим внимание на тот факт, что сам работник может взять обязательства по полной материальной ответственности, подписав отдельный договор, либо согласившись с таким условием в трудовом соглашении.
В иных ситуациях полная материальная ответственность, не предусмотренная отдельным документом, вытекает из стандартных требований гражданского права о возмещении вреда лицом, виновным в возникновении ущерба.
Так работодатель, не указавший в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности, но доказав, что ущерб его имуществу причинен умышленными действиями работника, вполне может требовать полного возмещения ущерба с работника, как с нарушителя гражданско-правового соглашения.
И как для любых других гражданских договоров, споры по возмещению ущерба решаются или сторонами самостоятельно, или с привлечением судебных органов, разбирающих исковые требования.
