Ст. 71 ТК РФ регламентирует приём на работу сотрудников, заключивших договор с работодателем, с условием прохождения испытательного срока.
По результатам испытания и определяется, действительно ли сотрудник, принятый на работу, может трудиться именно на этом рабочем месте.
Испытательный срок пройден
Сотруднику, которого принимают на работу, но при этом ставят условие об испытательном сроке, не следует совершать каких-то особых поступков и свершений, доказывая, что он достоин занимать данную должность.
Необходимо просто полностью и в точности выполнять должностную инструкцию, распоряжения руководства и соблюдать нормы трудового закона.
Этого достаточно, чтобы, согласно всё тому же Трудовому кодексу, пройти испытательный срок как полагается.
Не нужно и совершать дополнительных действий и подписывать иные документы, если решение о положительном результате испытания уже принято.
Раз работник всё так же продолжает трудовую деятельность, конфликтов с непосредственным начальником нет, работодатель не уведомляет о не пройденном испытании, значит, испытание успешно завершено и имеют место стандартные трудовые отношения.
С неудачным результатом испытательного срока дело обстоит иначе.
Испытательный срок не пройден
Не всегда заявленными на собеседовании знаниями и умениями соискатель действительно обладает.
Не редко во время вступительного испытания становится очевидным факт того, что по объективным причинам этот гражданин не может трудиться на этой должности. Встаёт вопрос об увольнении сотрудника в связи с тем, что вступительное испытание провалено.
Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен за три дня предупредить сотрудника о том, что тот не подходит для работы в компании.
Через три дня трудовой договор прекращается, а работнику оплачивается только отработанное фактически время без надбавок, компенсаций и отпускных.
Закон не даёт право профсоюзам вмешиваться в процесс увольнения работников, которые провалили испытание.
Нужно отметить, что основанием к увольнению даже находящегося на испытательном сроке сотрудника, может стать лишь достоверное свидетельство того, что по своим профессиональным качествам человек не может эффективно работать на этой работе.
Если решение руководства кажется сотруднику надуманным или вызванным личной неприязнью, такое решение вполне можно обжаловать в суде.
Сам сотрудник, решивший во время вступительного испытания, что данная организация неприемлема для него как постоянный работодатель, так же, предупредив за три дня, может прекратить трудовые отношения с организацией, объяснив причину увольнения лишь собственным желанием.
