Взаимоотношения сотрудников компании с самой компанией должны быть оформлены документально. Это требование выдвигает Законодательство России. В частности это требует Трудовой Кодекс.
Нередко бывает, что в процессе деятельности предприятия необходимо внести какие-то изменения в название фирмы, ее месторасположение, увеличить или снизить уставной капитал, сменить гендиректора или внести изменения в основной состав учредителей и др.
