Право на труд имеет каждый граждан нашей страны, а для большинства из нас работа – это основной источник доходов для жизни.
Поэтому хорошая, высокооплачиваемая работа – это цель каждого сознательного гражданина, желающего благосостояния себе и своей семье.
Необходимость оформления трудовых отношений
По действующему законодательству, рабочие отношения должны скрепляться документально.
Для этого есть несколько вариантов:
- Гражданско-правовые договоры: подряда или оказания услуг. Они рассчитаны скорее на краткосрочную работу с явным материальным результатом, который можно оценить и принять.
- Трудовые отношения, которые должны быть скреплены трудовым договором – основным документом, который содержит в себе письменно изложенные договоренности между работником и его руководителем.
О втором варианте и пойдет далее речь, так как каждый работник стремиться иметь именно официальную работу, плюсы которой трудно переоценить.
Заключение трудового договора: понятие и содержание
- Социальный пакет, который действует для работников организации, в который могут входить и дополнительные поощрения, отдых от компании, премии, различные льготы и так далее.
- Официально оформленного сотрудника нельзя просто так взять и уволить, законодательство строго регламентирует такие моменты.
- При работе по трудовому договору работник имеет право на получение пенсионных выплат при выходе на пенсию.
- Официальная работа дает преимущества при взаимодействиях с банковскими структурами, а так же другими учреждениями, например, визовыми центрами.
Юридически грамотно оформленные трудовые отношения дают работнику дополнительные гарантии, а также делают жизнь стабильнее, так как закон строго стоит на стороне менее защищенной стороны правоотношений – работников.
Трудовые соглашения можно разделить на несколько видов по времени их действия:
- Договоры неопределенного времени действия – самый распространенный и желаемый вариант, так как для увольнения работника необходимы веские основания, диктуемые законодательными актами.
- Срочные трудовые договоры – договоренности о работе сотрудника сроком не более пять лет. Для того, чтобы руководитель мог использовать такой вид договора так же нужны основания.
- Договоры так же кратковременного характера, предусматривающие работы на время какого-то сезона или до окончания какой-то определенной работы.
Неотъемлемой частью трудового договора является должностная инструкция, которая включает в себя список функций, которые и будут являться работой сотрудника в рамках его должности.
