Трудовым кодексом установлено, что на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности на рабочем месте и соблюдению охраны труда.
Даже в случаях, когда работодателем соблюдены все нормы, правила и стандарты, на рабочем месте могут возникнуть непредвиденные ситуации, угрожающие здоровью и жизни работников.
Порядок учета несчастных случаев на производстве
Подлежат учету несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя независимо от того, осуществлял ли работник в данной период времени свою трудовую функцию или закончил свою работу и направлялся домой.
Расследованию подлежат случаи, при которых был причинен вред здоровью, выразившийся во временной или постоянной утрате трудоспособности, или вред был причинен жизни человека.
Учету подлежат случаи, при которых лицо получило:
-
ожег, обморожение или тепловой удар;
-
травмы тела (ссадины, ушибы, растяжения, переломы, вывихи);
-
поражение электрическим разрядом независимо от источника опасности;
-
иное повреждение здоровья, которое было вызвано внешними факторами окружающей среды и повлекшее утрату трудоспособности.
Порядок действий при несчастном случае
Если обезопасить рабочее помещение не удалось и несчастный случай произошел, следует незамедлительно сообщить об этом руководителю учреждения и вызвать скорую помощь.
Работодатель незамедлительно должен сообщить о случившимся в медицинскую организацию, прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз (если он имеется на данном предприятии).
Доставлять пострадавшего собственными силами не нужно, так как одним неверным движением данному лицу может быть нанесен еще больший вред.
При возникновении несчастного случая работодатель должен приказом установить комиссию, в компетентность которой будет входить анализ данного случая с точки зрения норм права.
Комиссия должна установить следующие обстоятельства данного дела:
-
были ли нарушены обязательные требования по охране труда;
-
если требования нарушались, то каким лицом, устанавливается его ФИО и должность на данном предприятии;
-
устанавливается лицо, ответственное за соблюдение требований закона по охране труда на данном участке, объем и пределы его ответственности;
-
устанавливает, связан ли данный несчастный случай с производством или нет;
-
формирует материалы по произошедшему случаю, собирает необходимые сведения, подтвержденные письменно и надлежащим образом оформленные.
После того, как расследование будет проведено, составляется акт о несчастном случае, который имеет унифицированную форму и подлежит заполнению по правилам, которые установлены постановлением Минтруда РФ.
Если полученные травмы не признаны тяжелыми, то комиссия должна рассмотреть данный случай в трехдневный срок, а если лицу был причинен тяжкий вред здоровью или при несчастном случае наступила смерть, то на рассмотрение данного дела комиссии выделяется более продолжительный отрезок времени сроком на пятнадцать календарных дней.
